مقاله و پروژه و تحقیق
هر پروژه و مقاله ای را که نیاز دارید براحتی در اینجا پیدا کنیدمقاله و پروژه و تحقیق
هر پروژه و مقاله ای را که نیاز دارید براحتی در اینجا پیدا کنیدارزیابی کارایی کارکنان بیمارستان تهران با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA)
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 1 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 391 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 100 |
فهرست مطالب
عنوان شماره صفحه
فصل اول. 4
کلیات تحقیق. 4
1-1- مقدمه. 5
1-2- بیان مسئله. 6
1-3- اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق. 7
1-4- اهداف تحقیق. 8
1-5- سوال های تحقیق. 8
1-6- قلمرو تحقیق. 9
1-7- تعریف تخصصی متغیر های تحقیق. 9
فصل دوم. 12
مبانی نظری و پیشینه تحقیق. 12
مقدمه. 13
2-1- بخش اول: مبانی نظری کارایی.. 13
2-1-1- تعریف کارایی.. 13
2-1-2- مفهوم کارایی.. 14
2-1-3- مفهوم کارایی از دیدگاه نظریه پردازان. 15
2-1-3-1- کارایی درنظریه فردریک تیلور (نظریه مدیریت علمی) 15
2-1-3-2- مفهوم کارایی در نظریه هنری گانت.. 15
2-1-3-3- کارایی در نظریه فرانک و لیلیان گیلبرت: 16
2-1-3-4- کارایی در نظریه ماکس وبر: 16
2-1-3-5- کارایی در مکتب روابط انسانی.. 17
2-1-4- عوامل موثر بر کارآیی نیروی انسانی.. 18
2-1-5- عوامل مؤثر در افزایش کارآیی در کشورهای توسعه یافته. 21
2-1-6- مفهوم کارایی و انواع آن. 21
2-1- 7- تفاوت کارآئی با بهره‌وری.. 22
2-1- 9- کارایی نسبی.. 24
2-1- 10- روشهای اندازه گیری کارایی.. 25
2-1- 10-1- روشهای پارامتری.. 25
2-1- 10-2- روشهای غیر پارامتری.. 26
2-2-بخش سوم : پیشینه تحقیق. 42
2-2-1- پیشینه خارجی.. 42
2-2-2 – پیشینه داخلی.. 43
فصل سوم. 48
روش تحقیق. 48
3-1- مقدمه. 49
3-2- روش تحقیق. 49
3-2- تحقیق کاربردی.. 49
3-2-1- تحقیق توصیفی- همبستگی.. 50
3-2-2- تحقیق توصیفی.. 50
3-3- متغیرهای تحقیق. 51
3-4- روشهای جمع‌آوری اطلاعات.. 51
3-5- قلمرو تحقیق. 52
3-5-1- قلمرو موضوعی تحقیق. 52
3-5-2- قلمرو مکانی تحقیق. 52
3-5-3- قلمرو زمانی تحقیق. 52
3-6- جامعه آماری.. 52
3-7- روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات.. 52
3-8- معرفی تحلیل پوششی داده ها 54
3-8-1- مدل CCR. 55
3-8-2- دیدگاههای ورودی ـ محور و خروجی ـ محور در حل مدلهای CCR. 56
3-8-3- رتبه‌بندی واحدهای کارا 58
3-8-4- ارائه مدلCCR با رویکرد ورودی – خروجی محور(CCR.IO) 59
فصل چهارم. 62
تجزیه و تحلیل داده ها 62
4-1- مقدمه. 63
4-2- مدل BCC ورودی محور. 65
4-3- تحلیل حساسیت.. 68
4-4- رتبه بندی کارکنان. 72
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات..........................................................................................................................74
5-1- مقدمه. 75
5-2- نتیجه گیری.. 76
5-3- پیشنهادهای تجربی.. 78
5-4- پیشنهادات پژوهشی محققین آینده 78
چکیده:
مدلهای تحلیل پوششی داده ها به منظور پاسخگویی به نیازهای کاربردی سبب شده است که تحقیقات وسیعی در حوزه های علمی مختلف انجام گیرد. در همین راستا این پژوهش به ارزیابی کارایی کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری تهران با استفاده ازمدل تحلیل پوششی داده ها پرداخته است.تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می شود. همچنین از نظر نحوه گردآوری داده ها این تحقیق توصیفی و از نوع علّی-مقایسه ای می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری می‌باشد. انتخاب نهاده ها و ستانده ها در این تحقیق با توجه به تحقیقات مشابه، مصاحبه و نظرسنجی از کارشناسان و خبرگان انجام گرفته است. معیارهایی که به عنوان نهاده انتخاب شده اند، عبارتند از سابقه کارکنان و نوع استخدام می باشد. در نهایت با توجه به تجزیه و تحلیل های انجام شده و با استفاده از نرم افزار GAMS از میان مدلهای متعدد DEA،مدل CCR ورودی محور به منظور ارزیابی کارایی انتخاب شده است. نتایج نشان داد که 18 نفر از کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری کارا هستند.همچنین نتایج تحلیل حساسیت نشان داد رضایت ارباب رجوع بیشترین تاثیر و ابتکار و خلاقیت کمترین تاثیر را بروی کارا و ناکارا بودن کارکنان بیمارستان مسیح دانشوری داشته است. همچنین نتایج مدل اندرسون پیترسون نشان داد که کارمند شماره چهار کاراترین کارمند در میان کارکنان می باشد و کارمند نه و 11 در مکان های بعدی قرار دارند.
کلیدواژه ها: ارزیابی کارایی، تحلیل پوششی داده ها، بیمارستان مسیح دانشوری،GAMS.
پروژه کارشناسی بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و قصد ترک سازمان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 19 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 242 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 91 |
این فایل حاوی بیش از 90 صفحه از پروژه در مقطع کارشناسی می باشد. دانشجویان رشته مدیریت در مقطع کارشناسی (لیسانس) می توانند از این فایل استاندارد و ویرایش شده استفاده نمایند.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مساله
ضرورت و اهمیت تحقیق
سوالات تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
مدل مفهومی و فرضیات تحقیق
تعریف واژگان
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
مطالعات نظری تعهد سازمانی
مقئمه
تعهد سازمانی
ابعاد تعهد سازمانی
تعهد نسبت به مشتری
تعهد مستمر
تعهد تکلیفی
عوامل موثر بر تعهد سازمانی
نتایج تعهد سازمانی
عوامل تعیین کننده تعهد سازمانی
فواید بررسی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
تعهد نسبت به سازمان
تعهد نسبت به خود
تعهد نسبت به افراد و گروهای کاری
الگوی های تعهد سازمانی
دیدگاههای نوین درباره تعهد سازمانی
عوامل موثر بر تعهد سازمانی
بخش دوم -مطالعات نظری ترک سازمان
مقدمه
ابعاد ترک خدمت
نقش عدالت سازمانی در تمایل به ترک شغل
بخش سوم -پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
جامعه و نمونه آماری
تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
روش و ابزار گردآوری داده ها
آزمون های ابزار
روش تحلیل داده ها
ابزارتحلیل
فصل چهارم: تجریه و تحلیل اطلاعات
مقدمه
تجزیه و تحلیل سئوالات جمعیت شناختی نمونه های مورد مطالعه
آزمون میانه وستنبرگ مود برای هر کدام از متغیرها در دو حیطه صف و ستاد
آزمون میانه در مورد تعهد سازمانی در دو حیطه صف و ستاد
آزمون فرضیه های تحقیق
فصل پنجم: خلاصه و نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
منابع
تعداد صفحات:91
فرمت فایل: doc و قابل ویرایش
پروژه کارشناسی بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و ساختار سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 20 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 404 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 70 |
این فایل حاوی بیش از 70 صفحه با فرمت doc و قابل ویرایش جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت در مقطع کارشناسی می باشد. پروژه حاضر از لحاظ نگارشی کاملاً ویرایش شده و استاندارد است.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
سؤالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق
روش شناسی تحقیق
قلمرو تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
پیشگفتار
بخش اول: فناوری اطلاعات
مقدمه
فناوری
اطلاعات
مدیریت اطلاعات
مفهوم و تعریف سامانه های اطلاعاتی
فناوری اطلاعات
کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان
مزایای استفاده از فناوری اطلاعات در سازمان های امروزی
اشکال استفاده از فناوری اطلاعات در یک سازمان
اتوماسیون اداری
ابزارهای اتوماسیون اداری
مزایای استفاده از اتوماسیون اداری مناسب در سازمان ها
اشکال فناوری اطلاعات
تعریف ساختار سازمانی
ارکان ساختار سازمانی
رابطه درجه تمرکز و ارتفاع سازمانی با حیطه نظارت
ارتبط تمرکز، پیچیدگی و رسمیت
طرحهای سازمانی
چرا ساختارهای سازمانی متفاوتند؟
پیشینه تحقیق
مقدمه
تحقیقات داخلی
تحقیقات خارجی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
متغیرهای تحقیق
روش جمع آوری داده ها
ابزار گردآوری داده ها
پایایی و روایی ابزار تحقیق
جامعه آماری تحقیق، تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق
مقدمه
تحلیل داده ها
متغیرهای تحقیق
نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده ها
آزمون فرضیه ها
فصل پنجم: نتیجه گیری تحقیق
مقدمه
نتیجه گیری
محدودیتهای پژوهش
پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده
منابع
تعداد صفحات: 73
فرمت: doc و قابل ویرایش
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعارض و ابهام نقش
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 18 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 657 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 33 |
این فایل مربوط به فصل دوم یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 33 صفحه از مباحث استرس شغلی و تعارض و ابهام نقش می باشد. عناوین مطالب این فصل به ترتیب زیر است:
مقدمه
معانی لغوی استرس
تعاریف و مفاهیم استرس
استرس شغلی
عوامل موثر در ایجاد فشار روانی
ویژگی های نقش
ابهام نقش
تعارض نقش
تعارض نقش میان-فرستنده
تعارض نقش- فرستنده
تعارض فرد- نقش
تعارض میان-نقش
کمباری نقش
گرانباری نقش
پیشینه پژوهش
تحقیقات در داخل کشور
تحقیقات خارج از کشور
منابع
تعداد صفحات: 33
فرمت فایل: doc و قابل ویرایش
ضمنا پرسشنامه های استرس شغلی و تعارض و ابهام نقش از لیست پرسشنامه های آماده در این سایت قابل در این سایت قابل دانلود می باشد.