رفتار سازمانی

رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختار بر رفتار در سازمان‌ها است که هدفش به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان‌ها است رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمانها می باشد

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	7
فرمت فایل	doc
حجم فایل	44 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	15

فروشنده فایل

کد کاربری 2

تمام فایل ها

مقاله رفتار سازمانی

مقدمه

رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختار بر رفتار در سازمان‌ها است که هدفش به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان‌ها است. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمانها می باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه ها، سازمانها و سیستم های اجتماعی تشریح می نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می باشد.

کلمات کلیدی:

رفتار سازمانی

غنی سازی شغلی

بهبود کارایی سازمان‌ها

مدل های رفتار سازمانی

عناصر رفتار سازمانی

اساس یک سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزش ها، بینش و اهداف می باشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی که ترکیبی از سازمان رسمی و غیررسمی و محیط اجتماعی است نشات می گیرند. اصولا از مولفه هایی چون رفتار فردی - رفتار گروهی متشکل شده است

فهرست مطالب

رفتار سازمانی 1

مقدمه 2

. عناصر رفتار سازمانی 2

فرهنگ 3

مدل های رفتار سازمانی 3

مدل استبدادی 3

مدل مراقبتی 3

مدل حمایتی 4

مدل مشارکتی 4

سیستم های اجتماعی فرهنگ و فردگرایی 5

فرهنگ 5

فردگرایی 6

بهبود سازمانی 7

کیفیت عمر کاری 8

توسعه شغلی 9

ازجمله مزایای غنی سازی شغلی عبارت است از: 10

شیوه های متنوعی برای بهبود غنی سازی شغلی وجود دارد که از آن جمله عبارتند از: 10

آداب معاشرت در محیط کار : 11

منابع و مواخذ : 15

رفتار سازمانیغنی سازی شغلیبهبود کارایی سازمان‌هامدل های رفتار سازمانیعناصر رفتار سازمانیسیستم همکاری در فروش فایلهمکاری در فروش فایلهمکاری در فروشفروش فایلfileinaفروشگاه ساز فایلفروشگاه فایلخرید مقاله و تحقیق رشته مدیریت