سمینار تاثیر درگیری مصرف کننده بر تصمیم خرید

فایل پیش رو برای درس سمینار در مسائل بازاریابی رشته مدیریت بازرگانی در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 18 اسلاید می باشد کسانی که درس سمینار در مسائل بازاریابی دارند، می توانند از این پاورپوینت زیبا استفاده نمایند فهرست مطالب مقدمه تاثیر درگیری مصرف کننده بر تصمیم خرید ادبیات درگیری مفهوم درگیری تصمیم گیری کم درگیرانه و زیاد د

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	2
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	191 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	18

فروشنده فایل

کد کاربری 132

تمام فایل ها

فایل پیش رو برای درس سمینار در مسائل بازاریابی رشته مدیریت بازرگانی در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 18 اسلاید می باشد. کسانی که درس سمینار در مسائل بازاریابی دارند، می توانند از این پاورپوینت زیبا استفاده نمایند.

فهرست مطالب:

مقدمه

تاثیر درگیری مصرف کننده بر تصمیم خرید

ادبیات درگیری

مفهوم درگیری

تصمیم گیری کم درگیرانه و زیاد درگیرانه

دسته بندی درگیری

سطوح درگیری از دیدگاه زایچکویسکی

فاکتور هایی که بر سطح درگیری مصرف کنندگان اثر می گذارند

تاثیر درگیری بر روی تصمیم خرید

انواع تصمیمات خرید و درگیری مصرف کنندگان

عوامل تعیین کننده سطح درگیری مصرف کننده

انواع ریسک در درگیری خرید از نظر کاپلان(1974)

نتیجه گیری

منابع

تعداد اسلایدها: 18

فرمت: PPT

سمینار تاثیر درگیری مصرف کننده بر تصمیم خرید

سمینار بازاریابی تلفنی

عنوان سمینار بازاریابی تلفنی مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی تعداد اسلایدها 22 فرمت PPT فهرست مطالب تعریف بازایابی تلفنی تاریخچه بازاریابی تلفنی بازاریابی تلفنی به دو دسته اصلی تقسیم می شود بازاریابی تلفنی درونی و بیرونی بازاریابی تلفنی از چه محل هایی صورت می گیرد تفاوت بازاریابی تلفنی با فروش تلفنی عنا

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	2
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	486 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	22

فروشنده فایل

کد کاربری 132

تمام فایل ها

عنوان سمینار: بازاریابی تلفنی

مقطع: کارشناسی ارشد

رشته: مدیریت بازرگانی

تعداد اسلایدها: 22

فرمت: PPT

فهرست مطالب:

تعریف بازایابی تلفنی

تاریخچه بازاریابی تلفنی

بازاریابی تلفنی به دو دسته اصلی تقسیم می شود

بازاریابی تلفنی درونی و بیرونی

بازاریابی تلفنی از چه محل هایی صورت می گیرد

تفاوت بازاریابی تلفنی با فروش تلفنی

عناصر مهم بازاریابی و فروش تلفنی موفق

مراحل بازاریابی تلفنی

مراحل فروش تلفنی

مزایای بازاریابی و فروش تلفنی

محدودیت های بازاریابی و فروش تلفنی

نقش تحقیقات در بازاریابی و فروش تلفنی

از چه منابعی لیست مشتریان را بدست آوریم

گام های موثر در بازاریابی و فروش تلفنی

اشتباهات معمول در بازاریابی و فروش تلفنی

انواع عتراضات مشتریان تلفنی

10مورد از پاسخ گویی های مخرب در بازاریابی تلفنی

چند ویژگی یک نیروی مناسب بازاریابی و فروش تلفنی

سمینار بازاریابی تلفنی

برنامه کسب و کار(Business Plan)با تعاریف کلی از کسب و کار

تعریف طرح کسب و کار سندی مکتوب است که جزئیات کسب و کار پیشنهادی را مشخص میکند این سند باید ضمن تشریح موقعیت کنونی ، نیازها ، انتظارات و نتایج پیش بینی شده را شرح دهد و کلیه جوانب آن را ارزیابی کند هدف طرح وجود یک طرح کسب و کار رسمی، صرفنظر از اندازه کسب و کار آن ، به همان اندازه که برای راه اندازی مهم است برای یک کسب و کار برقرار ( محرز ) نیز مه

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	2
فرمت فایل	doc
حجم فایل	72 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	34

فروشنده فایل

کد کاربری 366

تمام فایل ها

برنامه کسب و کار(Business Plan )با تعاریف کلی از کسب و کار

فهرست مطالب

طرح کسب و کار. 2

دلایل نوشتن طرح کسب و کار. 8

قالب‌های ارائه طرح کسب و کار. 10

برنامه کسب کار یک صفحه ای.. 11

کاربردهای این طرح به قرار ذیل می باشد: 12

برنامه های اصلی طرح جهت پیاده سازی و توسعه شبکه: 13

3 – خلاصه مدیریتی. 14

اندازه کسب و کار. 16

پیش بینی حساب سود و زیان. 18

4 – تشریح کسب و کار. 18

مبالغ حق العملکاری.. 20

5 – تحلیل بازار. 21

6 – ارزیابی خطرپذیری.. 24

7 – ساختار / برنامه سازمانی. 26

8 – برنامه اجرایی. 26

9 – برنامه ریزی مالی. 27

منابع: 28

طرح کسب و کار

(Business Plan)

تعریف: طرح کسب و کار سندی مکتوب است که جزئیات کسب و کار پیشنهادی را مشخص میکند. این سند باید ضمن تشریح موقعیت کنونی ، نیازها ، انتظارات و نتایج پیش بینی شده را شرح دهد و کلیه جوانب آن را ارزیابی کند.

طرح هم برای صاحب آن و هم برای حمایت کنندگان مالی آن، به دلایل زیر لازم است:
1- مهم آن است که مالک درباره هدف خود از کسب و کار و منابعی که برای آن نیاز دارد به دقت فکر کند. این موضوع در برآورد میزان سرمایه مورد نیاز، به وی کمک خواهد کرد.
2- بعید به نظر میرسد که مالک کسب و کار، برای راه اندازی آن سرمایه کافی داشته باشد. حمایت کنندگان مالی-بانکها یا سرمایه گذاران ریسکی-باید متقاعد شوند که سرمایه گذاری در کسب و کار جدید، منطقی و درست است.
3- فرض بر این است که اگر کسب و کار ایده خوبی نداشته باشد، هم برای صاحب آن و هم برای حمایت کنندگان مالی آن، باید این موضوع را در مرحله برنامه ریزی و قبل از هدر رفتن مقدار زیادی از زمان و هزینه، شناسایی کنند.

1- اهداف کلی
2- مشخصات مجری طرح و همکاران
3- تعریف و توصیف کسب و کار
4- تحلیل استراتژی بازار
5- تحلیل مالی
6- خلاصه

به علاوه یک طرح کسب و کار باید به سئوالات کلیدی زیر پاسخ گوید:

چه چیزی؟
چرا؟
چگونه؟
چه کسی؟
چه زمانی؟
چقدر؟

علاوه بر سئوالات کلیدی فوق می‌توان با استفاده از سئوالات ریز شده به نکات اساسی که باید در طرح کسب و کار منعکس شود اشاره نمود:

چه چیزی؟

هدف سازمان شما چیست؟
خدمات، محصولات یا فرآیندهای منحصر به فرد شما جیست؟
اهداف این خدمات، محصولات و فرآیندها چیست؟
چه‌چیزی را می‌خواهید به صورت متمایز انجام دهید؟

چرا؟

چرا سازمان شما متفاوت است؟
چرا سازمان شما موفق می‌شود؟
چرا سازمان شما می تواند بر موانعی مانند رقبا، قیمت بالا یا بازار کوچک فائق آید؟
چرا باید سرمایه‌گذاران به شما اعتنا کنند؟
چرا باید شرکایی با شما همراه شوند؟

چگونه؟

چگونه شما به اهدافتان دست می یابید؟

چگونه سازمان شما فن‌آوری، نیروی انسانی یا سرمایه‌های هوشمند خود را گسترش می‌دهد؟
چگونه به سودآوری می رسد؟
چگونه مشتریان خود می یابید و از رقبا پیشی می‌گیرید؟

چه زمانی؟

چه زمانی به اهدافتان می‌رسید؟
چه زمانی محصولتان بازرسی می‌شود؟
چه زمانی محصول آماده فروش و ارایه می‌شود؟
چه زمانی شروع به سود دادن می‌کنید؟
چه زمانی سازمان خود را گسترش داده و به فکر محصول جدید می‌افتید؟
چه زمانی سازمان شما یک سازمان سودده می‌شود؟

چه کسی؟

مدیر سازمان شما کیست؟
از نظر شما افراد کلیدی برای بقا و موفقیت چه کسانی هستند؟
رقبای شما جه کسانی هستند؟
سرمایه‌گذاران یا شرکای شما کیستند؟
مشتریان شما چه کسانی هستند؟

چقدر؟

چقدر سود تولید می کنید (در بازه‌های مختلف)؟
هزینه رسیدن به نقطه‌ی سر به سر چقدر است؟
سرمایه اولیه چه قدر است؟
هزینه‌های گسترش و توسعه چقدر است؟
چقدر حاضرید به سرمایه‌گذارانتان امتیاز بدهید؟

آماده‌سازی یک طرح کسب و کار مستلزم داشتن آگاهی کافی در مورد بسیاری حیطه‌های کسب و کار است. مدیریت منابع انسانی، علم مالی، مدیریت دارایی‌های معنوی، مدیریت زنجیره‌ی تأمین، مدیریت عملیات، و بازاریابی مهمترین آنها هستند. می‌توان طرح کسب و کار را به صورت مجموعه‌ای از زیربخش‌ها دانست که هریک، بخشی از موضوعات فوق را پوشش می‌دهد.

طرح کسب و کار نشان دهنده چیست؟
آماده کردن یک طرح کسب و کار نتیجه نهایی روند طرح ریزی نیست ، بلکه تحقق طرح ، هدف نهایی است. با این وجود نوشتن طرح یک مرحله میانی مهم است. طرح نشان می دهد که بمنظور یک کسب و کار محرز ، بررسیهای دقیق در ایجاد کسب و کار انجام شده است و برای راه اندازی آن کارآفرین، وظیفه اش را انجام داده است.

هدف طرح
وجود یک طرح کسب و کار رسمی، صرفنظر از اندازه کسب و کار آن ، به همان اندازه که برای راه اندازی مهم است برای یک کسب و کار برقرار ( محرز ) نیز مهم است.
این طرح چهار عمل اصلی را بصورت زیر انجام می دهد:

1- به مدیر یا کارآفرین کمک می کند که جوانب و پیشرفت پروژه یا کسب و کارش را مشخص ، متمرکز و بررسی کنند.

2- یک چهارچوب منطقی و حساب شده ایجاد می کند تا در آن یک حرفه بتواند توسعه یابد و تدابیر مربوط به آن حرفه را در چند سال آینده دنبال می کند.

3- بعنوان ماخذ و مبنایی برای مذاکره با اشخاص ثالث مانند سهامداران ، دفاتر نمایندگی ، بانکها ، سرمایه گذاران و ... بکار می رود.

4- معیاری را برای سنجش وضعیت واقعی کسب و کار در برابرآنچه که باید باشد، ارائه می دهد.

همانطور که دو شغل مثل هم وجود ندارد و بنابراین طرحهای کسب و کار مانند هم نیز وجود ندارد. از آنجائیکه ، برخی موضوعات در طرح به یک طیفی از کسب و کارها مرتبط هستند بنابراین این امر مهم است که مفاد و مندرجات طرح ها با امور فردی متناسب باشد. با این حال ، بیشتر طرح ها از یک ساختار آزموده شده و نظر عمومی بر روی ( در مورد ) آماده سازی طرحی ک بطور وسیعی قابل اجراست متابعت می کنند.
طرح کسب و کار می بایست نگرشی واقع بین از پیش بینی ها ومقاصد بلندمدت داشته باشد. این دید و نگرش چهارچوبی را به وجود می آورد که طرح باید در آن فعالیت کند و نهایتا" یا موفق می شود یا شکست می خورد. برای مدیران و یا کارآفرینانی که به دنبال حمایت خارجی هستند ، آماده کردن یک طرح جامع ، موقیت را در افزایش بودجه ها یا تجهیز پشتیبان ضمانت نخواهد کرد. عدم وجود یک طرح منطقی ، یقینا شکست را حتمی خواهد کرد.

اهمیت پروسه
ایجاد یک طرح کسب و کار رضایت بخش امری پردردسر ، اما ضروری است ، روند برنامه ریزی ، مدیران یا کارآفرینان را وادار می کند که کاملا دریابند آنچه را که می خواهند بدست بیاورند و اینکه چطور و کی آنرا انجام دهند. حتی اگر هیچ حمایت خارجی هم نیاز نباشد ، طرح کسب و کار می تواند برای دوری گزیدن از اشتباهات یا تشخیص فرصتهای پنهانی نقش حیاتی را بازی کند.
برای عده بسیار زیادی از کارآفرینان و طراحان ، روند طرح ریزی (‌ فکر ، مذاکره ، تحقیق ، تجزیه و تحلیل ) به اندازه طرح نهایی و یا حتی بیشتر از آن مفید است.
بنابراین حتی اگر به یک طرح رسمی نیاز ندارید ، درباره روند طرح ریزی بطور دقیقی فکر کند. این کار می تواند سود زیادی برای طرح کسب و کار شما داشته باشد.
هفته های بسیار زیاد کار سخت و پیش نویسهای متعدد را از زمان بروز طرح تا گرفتن حق کار پیش بینی کنید. یک طرح مکتوب واضح با بسته بندی جذاب سبب خواهد شد تا حامیان ، سرمایه گذاران و ... آسانتر به آن گرایش پیدا کنند . یک طرح کسب و کار کاملا آماده نشان خواهد داد که مدیران یا کارآفرینان، کار را می شناسند و آنها را برای پیشرفت طرح بر حسب فرآوریها ، مدیریت ، سرمایه ها و مهمتر از همه بازارهای اقتصادی و رقابت اندیشیده اند.

دلایل نوشتن طرح کسب و کار

اساساً طرح کسب و کار نوشته می‌شود تا بتواند در وهله اول راهنمای سازمان در فعالیت خود برای رسیدن به اهدافش باشد. علاوه بر این، کاربرد مهم و اصلی طرح کسب و کار هنگامی است که سازمان نیاز دارد فرد یا سازمانی برای انجام کاری قانع نماید. اگرچه معمولاً طرح کسب و کار برای تأمین سرمایه استفاده می‌شود ولی در مواقع دیگر نظیر فروش کسب و کار و ادغام دو شرکت (Merger & Aquisition) و قرارداد مشارکت در پروژه‌ها (Joint Venture) نیز به کار می‌رود.

۱) اخذ وام: برای گرفتن وام چه به صورت انتشار اوراق مشارکت یا اوراق قرضه و چه به صورت دریافت پول از بانک لازم است که شرکت طرح کسب و کار خود را ارائه دهد. در صورت انتشار اوراق قرضه نیز بانک یا مؤسسه منتشرکننده بر اساس طرح کسب و کار شرکت، ارزیابی مالی اعتباری (Financial Credit Rating) به عمل می‌آورد و بر این مبنا نسبت به تعیین نرخ بهره و انتشار اوراق اقدام می‌کند.

۲) جذب سرمایه‌گذار: یکی از مهم‌ترین کاربردهای طرح کسب و کار، به ویژه در مورد کارآفرینانی که در مرحله راه‌اندازی کسب و کارشان قرار دارند، جذب سرمایه اولیه از طریق سرمایه‌گذاران مخاطره‌پذیر (Venture Capitalist) است. این سرمایه‌گذاران در ازای شریک شدن در یک کسب و کار بخشی یا تمام سرمایه اولیه راه‌اندازی یا در برخی موارد طرح‌های توسعه یک شرکت را تأمین می‌نمایند.

۳) شرکت در مسابقات طرح کسب و کار: شرکت در مسابقات طرح کسب و کار (Business Plan Competition) یکی دیگر از انگیزه‌های نوشتن طرح است. چنین مسابقاتی که در سطح دانشگاهی و ملی کشورهای مختلف دنیا برگزار می‌شوند، هدف توسعه‌ی کارآفرینی را دنبال می‌کنند. افراد جوان به‌ویژه دانشجویان طرح تبدیل ایده‌های خود را به کسب و کارهای انتفاعی و غیرانتفاعی می‌نویسند و با شرکت در مسابقات از جوایز و کمک‌هایی برای راه‌اندازی کسب و کار خود بهره‌مندمی‌شوند.

۴) حضور در مراکز رشد و پارک‌های فن‌آوری: چند سالی است که مراکز رشد و پارک‌های فن‌آوری در کشور راه‌اندازی شده‌اند. این مراکز امکان برخورداری شرکت‌های مستقر از امکاناتی نظیر دفتر کار، خدمات مشاوره، امکانات اداری، و برخی تسهیلات مالی را فراهم می‌آورند. متقاضیان حضور در مراکز و پارک‌ها باید پیش از هر چیز طرح کسب و کار خود را آماده نمایند و بتوانند توجیه‌پذیر و فن‌آورانه بودن کسب و کار خود را نشان دهند.

۵) ورود به بورس: شرکت‌هایی که قصد عرضه سهام خود را به عموم دارند، لازم است جزئیات کاملی از وضع موجود شرکت، برنامه‌های آینده، و پیش‌بینی‌های خود از آینده‌ی شرکت را به سازمان بورس و نیز خریداران اطلاع دهند. طرح کسب و کار این شرکت‌ها باید از بخش مالی منسجم و کاملاً دقیقی شامل تحلیل‌های مالی (Financial Analysis) به ویژه ارزش‌گذاری (Valuation) سهام باشند.

۶) مذاکره و دریافت امتیازات تجاری: به دلایل مختلفی ممکن است دو شرکت با یکدیگر وارد مذاکره شوند. ممکن است شرکتی قصد داشته باشد نمایندگی یک شرکت دیگر را اخذ نماید، یا آن‌که به صورت مشترک با شرکتی وارد مناقصه شود، یا تحت لیسانس شرکتی به تولید بپردازد. در همه‌ی این موارد لازم است که شرکت پیشنهاددهنده پیش از شروع مذاکره یا حین آن طرح کسب و کار خود را ارائه دهد. طبیعتاً در چنین طرح‌هایی عمده تمرکز بر وضع موجود شرکت و قابلیت‌ها و پتانسیل‌های موجود آن است.

قالب‌های ارائه طرح کسب و کار

قالبی که یک طرح کسب و کار ارائه می‌شود نیز وابسته به شرایط ارائه است. داشتن ۳ تا ۴ شکل مختلف از یک طرح کسب و کار به ویژه در شرکت‌های نوپا غیرعادی نیست.

۱- Elevator Pitch: یک ارائه مختصر ۳ دقیقه‌ای از خلاصه‌ مدیریتی طرح کسب و کار که اغلب به عنوان یک تیزر تبلیغاتی برای جلب توجه و نظر سرمایه‌گذاران، مشتریان یا شرکای استراتژیک بااقوه به کار می‌رود.

۲- ارائه‌ی شفاهی طرح: یک ارائه‌ی جذاب با استفاده از ابزارهای بصری (اسلاید، نرم‌افزارهای گرافیکی و...) که محرک بحث و تبادل نظر می‌شود و مخاطب طرح را ترغیب به خواندن مکتوب طرح می‌نماید. محتوای جلسه‌ی ارائه‌ی شفاهی عمدتاً حول خلاصه‌ی مدیریتی طرح متمرکز است و تعدادی نمودارهای کلیدی که روند شاخص‌های مالی را نشان می‌دهند و مقایسه‌هایی که می‌توانند بر تصمیم‌گیری‌ها اثرگذار باشند. علاوه بر این، در صورتی که محصول جدیدی ابداع شده باشد ارائه‌ی دموی محصول نیز می‌تواند بخشی از برنامه باشد.

۳- مستندی که در اختیار ذینفعان خارج سازمان قرار می‌گیرد، که دارای جزئیات کافی است؛ با ادبیات مناسبی نوشته، و در قالب زیبایی آماده شده است.

۴- طرح عملیاتی درون‌سازمانی: یک برنامه‌ی کاملاً دقیق و دربرگیرنده‌ی آن دسته از جزئیات برنامه‌ریزی است که به کار ذینفع برون‌سازمانی نمی‌آید ولی مدیریت برای عملیاتی ساختن برنامه به آن نیاز دارد. سبک نوشتاری این طرح غیررسمی‌تر است و صراحت بیشتری در مقایسه با طرح‌های برون‌سازمانی دارد.

برنامه کسب کار یک صفحه ای

(One Page Business Plan):

ایجاد یک شبکه گسترده در سطح آژانس ها و سازمانهای کاریابی و اینترنت جهت ثبت فرصتهای شغلی، نیروهای آماده به کار، معرفی فرصت های شغلی به جستجوگران کار و معرفی نیروهای موردنظر به کارفرمایان چشم انداز این شبکه می باشد رسالت این شبکه پوشش گسترده فرصتهای شغلی و نیروهای آماده کار و حذف نارسایی های اطلاع رسانی گسترده به کارجویان و کارفرمایان و ایجاد بازار پویا و مناسب وکسب درآمد بیشتر جهت فعالان کاریابی در سطح جامعه می باشد.

کاربردهای این طرح به قرار ذیل می باشد:

1) امکان استفاده فرصتهای شغلی و نیروهای آماده به کار آژانس های کاریابی از خدمات همدیگر.

2) امکان معرفی نیروی آماده به کار ثبت شده در آژانس کاریابی A توسط آژانس کاریابی B همچنین فرصتهای شغلی همدیگر.

3) امکان جستجوی فرصتهای شغلی و نیروهای آماده به کار توسط پایگاه اینترنت و معرفی جستجوگر به آژانس کاریابی مربوطه یا آژانس های طرف قرارداد .

4) استفاده بهینه و حداکثر استفاده از اطلاعات موجود فرصتها و نیروهای ثبت شده در تمام آژانس های کاریابی

هدف)ایجاد یک پایگاه داده که توسط clientها و پایگاههای اینترنتی استفاده می گردد.

آژانس کاریابی A نرم افزار کاربردی

ثبت و جستجو

پایگاه داده محتوی

فرصتهای شغلی و نیروهای آماده به کار می باشد

در پایان سال باید به چه نقاطی از اجرای پروژه رسید؟

الف) ایجاد یک بانک اطلاعاتی با plat form، SQL یا oracle بر روی یک سرور win.

ب) ایجاد یک نرم افزار با plat form، windows، با استفاده از یکی از زبانهای برنامه نویسی مانند Delphi یا VB

ج) ایجاد حداقل یک پایگاه اینترنتی جهت جستجو یا وارد کردن اطلاعات در پایگاه اطلاع رسانی

هـ) ایجاد یک بستر شبکه ای ورودی اینترنت جهت تبادل اطلاعات فیمابین اجزای شبکه

د) ایجاد یک نرم افزار مدیریتی بصورت HTML جهت ایجاد دسترسی آژانس های کاریابی و مدیریت بر پایگاه اطلاع رسانی اینترنتی خود شبکه و امکان اضافه نمودن سایر پایگاههای اینترنتی جهت ارایه خدمت و امکان affiliation بر روی آنها.

اهداف قابل رسیدگی که قابل اندازه گیری هستند؟

این پروژه در پایان 12 ماه نرم افزار موردنظر، پایگاه اینترنتی، نرم افزار مدیریتی و پایگاه داده بطور کامل پیاده سازی شبکه گشته و در 2 ماه پایانی بازاریابی شبکه انجام می پذیرد در دوره بازاریابی هدف رسیدن به عضویت حداقل 50 آژانس کاریابی یا تعریف حداقل 5000 فرصت شغلی و مشخصات کارجو در حال ارایه خدمت بوده و پایگاه اینترنتی آن دارای 1000 عضو رایگان و 100 عضو رسمی باشد.

راهبرد اصلی طرح توسعه شبکه و افزایش تعداد اعضای اصلی (آژانس های کاریابی) می باشد در این میدان با عرضه نرم افزار آژانس کاریابی بصورت رایگان بطوریکه بصورت offline نیز ارایه خدمت می نماید اولین قدمهای بازاریابی را برداشته تا علاقه کاربران را جهت استفاده از شبکه افزایش دهد.

برنامه های اصلی طرح جهت پیاده سازی و توسعه شبکه:

1) شناخت کامل خدمت، تحلیل و پیاده سازی

2) ارایه نرم افزار آژانس های کاریابی (ارایه بصورت pilot)

3) پیاده سازی پایگاه اینترنتی و مدیریت سایر پایگاهها

4) معرفی پایگاه اینترنتی در سطح جامعه اطلاعاتی و معرفی به سایر پایگاهها جهت affiliate

ارایه خدمات فوق توسط مجری با هزینه مجری و شرکا و با کمک استفاده از تسهیلات و در طرحی موفق در e-services ارایه خواهد شد

3 – خلاصه مدیریتی

(Executive Summery)

ایجاد یک شبکه گسترده در سطح آژانس ها و سازمانهای کاریابی و اینترنت جهت ثبت فرصتهای شغلی، نیروهای آماده به کار، معرفی فرصت های شغلی به جستجوگران کار و معرفی نیروهای موردنظر به کارفرمایان چشم انداز این شبکه می باشد رسالت این شبکه پوشش گسترده فرصتهای شغلی و نیروهای آماده کار و حذف نارسایی های اطلاع رسانی گسترده به کارجویان و کارفرمایان و ایجاد بازار پویا و مناسب وکسب درآمد بیشتر جهت فعالان کاریابی در سطح جامع می باشد.

کاربردهای این طرح به قرار ذیل می باشد:

امکان استفاده اطلاعات آژانسهاس کاریابی از همدیگر، امکان جستجو آژانسهای کاریابی در وبگاه اینترنتی،

هدف)ایجاد یک پایگاه داده که توسط clientها و پایگاههای اینترنتی استفاده می گردد.

آژانس کاریابی A نرم افزار کاربردی

ثبت و جستجو

پایگاه داده محتوی

فرصتهای شغلی و نیروهای آماده به کار می باشد

در پایان سال باید به این نقاط از اجرای پروژه رسیده باشیم.

ایجاد یک بانک اطلاعاتی، نرم افزار ویژه آژانسهای کاریابی، یک پایگاه اینترنتی، نرم افزار مدیریتی، امکان ارایه خدمت به سایر وبگاهها بصورتaffiliation.

اهداف قابل رسیدگی که قابل اندازه گیری هستند؟

این پروژه در پایان 12 ماه، نرم افزار موردنظر، پایگاه اینترنتی، نرم افزار مدیریتی و پایگاه داده بطور کامل پیاده سازی شبکه گشته و در 2 ماه پایانی بازاریابی شبکه انجام می پذیرد و در دوره بازاریابی هدف رسیدن به عضویت حداقل 50 آژانس کاریابی یا تعریف حداقل 5000 فرصت شغلی و مشخصات کارجو در حال ارایه خدمت بوده و پایگاه اینترنتی آن دارای 1000 عضو رایگان و 100 عضو رسمی باشد.

در این ایده سعی گردیده است با پوشش دادن فنّاوری اطلاعات فیمابین آژانس های کاریابی فرصت ها و امکانات همدیگر را سهیم نموده تا حداکثر بهره وری را از امکانات همدیگر داشته باشند. این نوآوری از تمام توان و فرصتهای دفاتر کاریابی استفاده کرده تا باعث افزایش کسب و کار آنها شود در گذشته پایگاههای اینترنتی زیاد جهت جستجوی شغل بوجود آمده اند اما بدلیل اینکه تولید درآمد را برای صاحبان آن نداشته از رونق زیادی برخوردار نیستند و معمولاً در بین کاربران رشد نداشته است همچنین کارجویان و کارفرمایانی که دسترسی به اینترنت نداشته اند نیز از این فهرست خارج می باشند. نرم افزار دارای دو نوع خدمت می باشد.

1) نسخه طلایی که هر دو خدمت online و offline را ارایه می نماید و بفروش می رسد

2) نسخه نقره ای که فقط خدمت online را ارایه می نماید و رایگان عرضه می شود.

روند جابجایی اطلاعات در شبکه:

کارجو و کارفرما جهت دسترسی به کار موردنظر به آژانس کاریابی A مراجعه می نماید و اطلاعات موردنظر در نرم افزار آژانس ثبت می گردد در صورت موجود بودن انتظار درخواست کننده معرفی های لازم صورت می گیرد در غیر اینصورت نرم افزار درخواست موردنظر را در شبکه جستجو می نماید در صورت موجود بودن خواسته در شبکه طبق قرارداد فیمابین آژانس های کاریابی باهمدیگر درخواست موردنظر معرفی می گردد سپس آژانس های طرف در شبکه با تناسب و ضریب قبلی (جهت حق الزحمه همدیگر) بستانکار و بدهکار می گردند. در غیراینصورت اطلاعات در شبکه ثبت می گردد تا در صورت جستجوی اولین درخواست با شرایط موردنظر توسط خود آژانس یا آژانس کاریابی همکار طبق روند گذشته اقدام می گردد نوع کسب و کار این خدمت بصورت B2B می باشد اما جهت حذف زمان و انرژی کارجویان و کارفرمایان امکان جستجو در پایگاه اطلاعات بصورت اینترنتی نیز فراهم گردیده است و پس از یافتن خواسته موردنظر معرفی لازم به آژانس های طرف قرارداد شبکه انجام می پذیرد البته نوعی از تجارت B2C نیز در پایگاه اطلاع رسانی نیز گنجانده شده است بدین صورت که کارفرمایان و کارجویانی که مستقیماً پایگاه اینترنتی خواسته خود را ثبت نموده اند در صورت درخواست کارفرما یا کارجو از طریق پایگاه اینترنتی هزینه ای را بطور مستقیم جهت دریافت اطلاعات از طریق اینترنت پرداخت می نمایند. و در صورتیکه آژانس کاریابی کارجو یا فرصت شغلی موردنظر را توسط پایگاه اینترنتی دریافت نمایند هزینه ای را به پایگاه اینترنتی (شبکه) پرداخت می نماید نحوه کسب درآمد شبکه بجز موردی که در بالا ثبت شد به ازاء هر تراکنش انجام شده توسط شبکه حق العملکاری خود را از آژانس های طرف قرارداد خواهند گرفت.

اندازه کسب و کار

در سال حدود 700 هزار نفر در سامانه تراکنش خواهند داشت.

اما ارایه خدمت به این شیوه در کشور اجرا نگردیده است این شیوه فعلاً در کشور دارای رقیب نمی باشد اما ارایه خدمت بصورت اینترنتی قبلاً وجود داشته و چنین پایگاه اینترنتی در حال ارایه خدمت می باشد اما همانطور که در گذشته ذکر شد بدلیل عدم وجود بستر e-payment در کشور پایگاه های اینترنتی جز استفاده از تبلیغات محلی درآمد ندارند لذا نبود توجیه اقتصادی مانع رشد یک خدمت می گردد لذا رقبای قبلی بدلیل اینکه توجه اقتصادی از ارایه خدمتشان وجود ندارد از قدرت پایینی برخوردار می باشند البته استفاده از یک پایگاه داده متمرکز در سامانه دولتی وجود دارد اما استفاده از این خدمت فقط مخصوص خود سازمان می باشد و فعلاً فراگیر نشده است اما قدرت معرفی سریع کارجو و کارفرما را نداشته و معمولاً کاربرگ هایی از تکمیل و ورود در پایگاه داده پس از گذشت یکسال به طرفین معرفی می گردند که این کندی در معرفی کارفرما و کارجو به همدیگر مانع از استفاده فراگیر خواهد شد.

این بازار به دو بخش عمده تقسیم می گردد.

1) استفاده آژانسهای کاریابی از شبکه

2) کاربرانی که از طریق پایگاههای اینترنتی از شبکه استفاده می نمایند.

این خدمت توانایی پوشش تمام کارجویان و کارفرمایان سطح کشور را دارد همچنین شرکتهایی که نمایندگی کاریابی بین المللی را دارند جهت جذب نیروهای فعال ایرانی یا معرفی کارجویان خارجی را دارند.

چگونگی کسب درآمد جهت مجری؟

1) از محل فروش نرم افزار

2) از محل حق العملکاری ارایه خدمت

آژانسهای کاریابی در ازای معرفی کارجو، کارفرما از طرفین مبلغی را بعنوان حق العملکاری دریافت می نماید اما در صورتی که کارجو یا کارفرما را از طریق شبکه شناخته شود باید مبلغی را بعنوان حق العملکاری به شبکه پرداخت نماید.

مبالغ حق العملکاری

الف) در حقیقت آژانسها به ازاء هر جستجویی که منجر به تراکنش گردد مبلغ 5000 ریال به شبکه بدهکار خواهد شد (per transaction)

ب) در صورتی که آژانس در پایگاه جستجو نماید منجر به نتیجه گردد و این اطلاعات بدست آمده از طریق پایگاههای اینترنتی در Data base ثبت شده باشد آژانس مبلغ 20000 ریال به شبکه بدهکار خواهد شد شایان ذکر است اگر اطلاعات ثبت شده از طریق سایر پایگاههای اینترنتی یا وبگاه هایی که خدمت affiliation را ارائه می نمایند ثبت شده باشد %25 مبلغ 20000 ریال متعلق به آنها خواهد شد.

ج) کارفرما یا کارجویی پس از ثبت نام در پایگاه می تواند با پرداخت مبلغ 20000 ریال به ازاء هر رکورد از اطلاعات در پایگاه اطلاعات جستجو نموده و پس از ارسال پیامهایی فیمابین طرفین و انتخاب آنها با کسر مبلغ از محل اعتبار نشانی و تلفن یکدیگر را در اختیار همدیگر قرار دهد.

ارزیابی خطرپذیری (Risk Evaluation)

اجرای این پروژه دارای خطرپذیری های ذیل می باشد.

الف) دخالت مستقیم دولت

ب) عدم گواهینامه های امنیت و تائید هویت

ج) کمبود نقدینگی

شکل مالکیت (نوع طرح، نحوه و میزان سرمایه گذاری شرکاء)

اجرا خصوصی که مبلغ 200 میلیون ریال از محل سر مایه گذاری شخصی و شرکا جدید و مبلغ 400 میلیون ریال از محل اعتبارات دولتی تامین می گردد.

فرآیند تولید محصول / ارائه خدمات

پس از تشکیل تیم کاری و مدیریتی، تیم فنی با شناخت کامل خدمت و با استفاده از مشاوره با کارشناس های مربوطه ساختار اصلی کار را تحلیل اولیه می نمایند و اولین قدم مستندسازی کامل شبکه براساس فنّاوری RUP خواهد بود پس از شناخت کامل شبکه و تحلیل آن پیاده سازی نرم افزار توسط برنامه نویسان شروع خواهد شد و پس از 10 ماه نسخه اولیه نرم افزار، پایگاه اینترنتی، پایگاه مدیرتی و بانک اطلاعاتی آماده ارایه می باشد که بازاریابی آن در 2 ماه بطول خواهد انجامید و اولین مشتریان از شبکه بهره خواهند برد

پیش بینی حساب سود و زیان

پیش بینی می گردد 700 هزار تراکنش در سال توسط شبکه انجام پذیرد که در صورتی که %60 آن از طریق آژانسها و %20 توسط اینترنت و %20 معرفی از طریق اینترنت انجام پذیرد تخمین حجم کل مبلغ درآمد اولیه بازار 7 میلیارد ریال خواهد شد و سهم طرح از کل بازار %50 خواهد بود.

4 – تشریح کسب و کار

(Business Description)

4-1- توصیف محصول / خدمت شامل: ایده، نوآوری، توان ها و فرصت های ایجاد کسب و کار، قابلیت تجاری شدن

در این ایده سعی گردیده است با پوشش دادن فنّاوری اطلاعات فیمابین آژانس های کاریابی فرصت ها و امکانات همدیگر را سهیم (share) نموده تا حداکثر بهره وری را از امکانات همدیگر داشته باشند. برای اجرای این سامانه باید حقوق تمام آنها را رعایت نموده و باعث رشد کسب و کار آژانس های کاریابی شود دراین میان مشتریان این دفاتر بدلیل سرعت عمل در دریافت خدمت خشنودتر از گذشته خواهند بود. این نوآوری از تمام توان و فرصتهای دفاتر کاریابی استفاده کرده تا باعث افزایش کسب و کار آنها شود در گذشته پایگاههای اینترنتی زیاد جهت جستجوی شغل بوجود آمده اند اما بدلیل اینکه تولید درآمد را برای صاحبان آن نداشته از رونق زیادی برخوردار نیستند و معمولاً در بین کاربران رشد نداشته است همچنین کارجویان و کارفرمایانی که دسترسی به اینترنت نداشته اند نیز از این فهرست خارج می باشند اما با فراگیری این ایده تقریباً تمام کارجویان و کارفرمایان در این گستره اطلاعات وجود خواهند داشت و بدلیل اینکه استفاده از این پایگاه داده تولید درآمد می نماید قابلیت تجاری شدن را خواهد داشت. در این میان نرم افزار استفاده از شبکه امکان ارایه خدمت بصورت offline را نیز دارد و بسیاری از دفاتر کاریابی که فاقد نرم افزار می باشند می توانند از این نرم افزار رایگان استفاده نمایند. شایان ذکر است نرم افزار دارای دو نوع خدمت می باشد. Offline و online که بفروش می رسد.

3) نسخه طلایی که هر دو خدمت online و offline را ارایه می نماید و بفروش می رسد

4) نسخه نقره ای که فقط خدمت online را ارایه می نماید و رایگان عرضه می شود.

این دو نسخه هیچ تفاوتی ندارد بجز اینکه نسخه طلایی دارای یک Local data bases می باشد که در صورت عدم اتصال به data bases اصلی امکان ارایه خدمت را از محل Local Host دارد اما در Local Host فقط مشتریانی که به آنها مراجعه نموده اند وجود دارد و در صورت برقراری ارتباط اطلاعات پایگاه داده محل با پایگاه داده اصلی sync خواهد شد.

روند جابجایی اطلاعات در شبکه:

کارجو و کارفرما جهت دسترسی به کار موردنظر به آژانس کاریابی A مراجعه می نماید و اطلاعات موردنظر در نرم افزار آژانس ثبت می گردد در صورت موجود بودن انتظار درخواست کننده معرفی های لازم صورت میگیرد در غیراینصورت نرم افزار درخواست موردنظر را در شبکه جستجو می نماید در صورت موجود بودن خواسته در شبکه طبق قرارداد فیمابین آژانس های کاریابی باهمدیگر درخواست موردنظر معرفی می گردد سپس آژانس های طرف در شبکه با تناسب و ضریب قبلی (جهت حق الزحمه همدیگر) بستانکار و بدهکار می گردند. در غیراینصورت اطلاعات در شبکه ثبت می گردد تا در صورت جستجوی اولین درخواست با شرایط موردنظر توسط خود آژانس یا آژانس کاریابی همکار طبق روند گذشته اقدام می گردد نوع کسب و کار این خدمت بصورت B2B می باشد اما جهت حذف زمان و انرژی کارجویان و کارفرمایان امکان جستجو در پایگاه اطلاعات بصورت اینترنتی نیز فراهم گردیده است و پس از یافتن خواسته موردنظر معرفی لازم به آژانس های طرف قرارداد شبکه انجام می پذیرد البته نوعی از تجارت B2C نیز در پایگاه اطلاع رسانی نیز گنجانده شده است بدین صورت که کارفرمایان و کارجویانی که مستقیماً پایگاه اینترنتی خواسته خود را ثبت نموده اند در صورت درخواست کارفرما یا کارجو از طریق پایگاه اینترنتی هزینه ای را بطور مستقیم جهت دریافت اطلاعات از طریق اینترنت پرداخت می نمایند. و در صورتیکه آژانس کاریابی کارجو یا فرصت شغلی موردنظر را توسط پایگاه اینترنتی دریافت نمایند هزینه ای را به پایگاه اینترنتی (شبکه) پرداخت می نماید نحوه کسب درآمد شبکه بجز موردی که در بالا ثبت شد به ازاء هر تراکنش انجام شده توسط شبکه حق العملکاری خود را از آژانس های طرف قرارداد خواهند گرفت.

چگونگی کسب درآمد جهت مجری؟

3) از محل فروش نرم افزار

4) از محل حق العملکاری ارایه خدمت

آژانسهای کاریابی در ازای معرفی کارجو، کارفرما از طرفین مبلغی را بعنوان حق العملکاری دریافت می نماید اما در صورتی که کارجو یا کارفرما را از طریق شبکه شناخته شود بایستی مبلغی را بعنوان حق العملکاری به شبکه پرداخت نماید شایان ذکر است در صورتی که اطلاعات دریافت شده از میان اطلاعات ثبت شده در آژانس دیگری باشد حجم بیشتری از مبلغ دریافت شده از کارفرما یا کارجو را به آژانس اول بدهکار خواهد شد میزان پروتکل آن فیمابین آژانسها تعریف خواهد شد و شبکه به عنوان مرکزی که نقش بالانس مبالغ مالی را دارد از آژانس ها می خواهد پس از کسر بستانکاری از بدهکاری خود مبلغ را به حساب شبکه واریز نماید در حقیقت به دلیل توزیع این شبکه در سراسر کشور وجلوگیری از ارتباط تک تک آژانسها با همدیگر شبکه واسطه شده تا از افزایش حجم کاری آنها کاسته شود در صورتی که آژانس در پایگاه داده جستجویی نماید و آن منجر به نتیجه نگردد، شبکه بدهکار نخواهد شد.

مبالغ حق العملکاری

الف) در حقیقت آژانسها به ازاء هر جستجویی که منجر به تراکنش گردد مبلغ 5000 ریال به شبکه بدهکار خواهد شد (per transaction)

ب) در صورتی که آژانس در پایگاه جستجو نماید منجر به نتیجه گردد و این اطلاعات بدست آمده از طریق پایگاههای اینترنتی در Data base ثبت شده باشد آژانس مبلغ 20000 ریال به شبکه بدهکار خواهد شد شایان ذکر است اگر اطلاعات ثبت شده از طریق سایر پایگاههای اینترنتی یا وبگاه هایی که خدمت affiliation را ارائه می نمایند ثبت شده باشد %25 مبلغ 20000 ریال متعلق به آنها خواهد شد.

ج) کارفرما یا کارجویی پس از ثبت نام در پایگاه می تواند با پرداخت مبلغ 20000 ریال به ازاء هر رکورد از اطلاعات در پایگاه اطلاعات جستجو نموده و پس از ارسال پیامهایی فیمابین طرفین (در صورتی که نشانی های همدیگر را ندارند و ارسال و دریافت اطلاعات از طریق شبکه انجام می پذیرد) و انتخاب آنها با کسر مبلغ از محل اعتبار نشانی و تلفن یکدیگر را در اختیار همدیگر قرار دهد.

4-2- اندازه کسب و کار

وجود آمار تعاریف مختلف از بیکار باعث گردیده آمار مختلفی اعلام گردد برای مثال رئیس سازمان ملی جوانان اعلام داشت ما در کشور 6 میلیون بیکار داریم درصورتی که مرکز آمار ایران آنها را 2 میلیون و 600 هزار نفر برآورد کرده و وزیر کار و امور اجتماعی آنها را بیش از 3 میلیون نفر دانست اما در برنامه سوم توسعه متوسطه سه سال اول عرضه نیرو وکار سالانه 600 هزار نفر بوده است در صورتی که تقاضای نیروی کار 538 هزار فرصت شغلی هرچند در سال 81، 690 هزار فرصت شغلی ایجاد شد اما هنوز نرخ بیکار در کشور 2/10 درصد می باشد این آمار فقط فرصت های شغلی ایجاد شده می باشد نه تغییر در نیروها اگر حداقل تعداد نیروی مدنظر گرفته شده را فرصت های شغلی بدانیم در سال حدود 700 هزار نفر در سامانه تراکنش خواهند داشت.

4-3- تجهیزات اداری و کارکنان مورد نیاز

جهت اجرایی این شبکه احتیاج به:

الف) 1 نفر تحلیلگر سامانه

ب) 5 نفر برنامه نویس

پ) مدیر اداری و مالی

ت) منشی و امور خدماتی

می باشد.

همچنین احتیاج به 5 عدد رایانه، اعداد چاپگر و دسترسی به اینترنت Host به امکان پایگاه داده SQL را دارد. البته مشتریان که همان آژانس های کاریابی می باشند نیاز به تغییر در تجهیزات اداری و کارکنانی خود نمی باشد و در حقیقت نیاز به سرمایه گذاری مجدد ندارند.

5 – تحلیل بازار

(Market Analysis)

5-1- تحلیل صنعت (آینده این کسب و کار، رقبای این کسب و کار)

رشد سریع فناوری اطلاعات باعث گردید تاثیر زیادی بر زندگی مردم و کسب و کار آنها داشته باشد همچنین وجود جامعه ای با میانگین سنی جوان باعث گردید حجم کارجویان وکارفرمایان افزایش یابد این نیاز با توجه به %12 بیکاری در سطح جامعه و تلاش همیشگی برای رسیدن به شغلی بهتر از گذشته باعث می گردد رشد مراجعه به دفاتر کاریابی افزایش یابد در این فرآیند توسعه بهره وری و استفاده بهینه از اطلاعات باعث می گردد توجه به این خدمت در آینده نزدیک افزایش بسیار بالایی داشته باشد.

اما ارایه خدمت به این شیوه در کشور اجرا نگردیده است این شیوه فعلاً در کشور دارای رقیب نمی باشد اما ارایه خدمت بصورت اینترنتی قبلاً وجود داشته و چنین پایگاه اینترنتی در حال ارایه خدمت می باشد اما همانطور که در گذشته ذکر شد بدلیل عدم وجود بستر e-payment در کشور پایگاه های اینترنتی جز استفاده از تبلیغات محلی از درآمد ندارند لذا نبود توجیه اقتصادی مانع رشد یک خدمت می گردد لذا رقبای قبلی بدلیل اینکه توجه اقتصادی از ارایه خدمتشان وجود ندارد از قدرت پایینی برخوردار می باشند البته استفاده از یک پایگاه داده متمرکز در سامانه دولتی وجود دارد اما استفاده از این خدمت فقط مخصوص خود سازمان می باشد و فعلاً فراگیر نشده است اما قدرت معرفی سریع کارجو و کارفرما را نداشته و معمولاً فرمهایی از تکمیل و ورود در پایگاه داده پس از گذشت یکسال به طرفین معرفی می گردند که این کندی در معرفی کارفرما و کارجو به همدیگر مانع از استفاده فراگیر خواهد شد.

5-2- مطالعه و تحقیق بازار (بخش بندی بازار، توان بازار، نوع مشتری)

این بازار به دو بخش عمده تقسیم می گردد.

3) استفاده آژانسهای کاریابی از شبکه

4) کاربرانی که از طریق پایگاههای اینترنتی از شبکه استفاده می نمایند.

این خدمت توانایی پوشش تمام کارجویان و کارفرمایان سطح کشور را دارد همچنین شرکتهایی که نمایندگی کاریابی بین المللی را دارند جهت جذب نیروهای فعال ایرانی یا معرفی کارجویان خارجی را دارند و می تواند در خارج از کشور از این شبکه استفاده نمایند. این نرم افزار قابلیت آنرا دارد که در مراحل توسعه یافتگی ارایه خدمت را به سایر کشورها نیز صادر نماید و یا اینکه خود شبکه را به شرکتهای خارجی بفروش برساند امکان استفاده این شبکه بر کارفرمایانی که در کشورهای همسایه در حال انجام پروژه های پیمانکاری هستند و استفاده از نیروهای ایرانی را مدنظر دارند بسیار مفید می باشد. همانطور که اشاره شد نوع مشتریان تمام گروههای حقوقی و حقیقی را شامل خواهد شد چه آژانسهای کاریابی بعنوان شخصیتهای حقوقی و چه کارفرمایانی که بطور مستقل از شبکه استفاده می نمایند همچنین یا کارفرمایانی که بصورت حقیقی از شبکه و پایگاههای آن بهره خواهند جست.

5-3- برنامه ریزی بازار (راهبرد های قیمت گذاری، راهبردهای توزیع و تبلیغات، آینده محصول)

یکی از دلایل اصلی عدم موفقیت وبگاههای اینترنتی کاریابی عدم بهره وری مالی بوده هرچند که دلیل اصلی آن آمده نبودن بستر فنی کشور می باشد اما نگاه به راهبرد قیمت گذاری باعث می گردد تعداد رقبای جدید را افزایش یا کاهش داد ارایه خدمت به صورت حق العملکاری به ازای هر تراکنش باعث می گردد توجیه پیاده سازی در راه اندازی شبکه مشابه و جدید را از دست اندرکاران این خدمت از بین ببرد لذا راهبرد اصلی در دریافت حق العملکاری بصورت فروش یا اجاره تنظیم نگردیده است و بهترین نحوه دریافت دریافت به ازای هر تراکنش می باشد قیمت انتخاب شده به اندازه تقریبا %5/0 مبلغ دریافت شده از کارجو می باشد.

در شروع ارایه خدمت اولین قدم عضویت آژانسهای کاریابی بعنوان اولین قدمهای استفاده از خدمت بصورت B2B میباشد تا رسمیت اولیه شبکه بوقوع بپیوندد پس از آن راه اندازی خدمت توسط وبگاه خود شبکه می باشد در این حالت کارجویان و کارفرمایان نیازهای خود را اعلام می نمایند و آژانسهای کاریابی که قبلا نظام یافته اند از این محتوی دیجیتالی استفاده خواهند نمود در مرحله بعدی امکان استفاده از اطلاعات بصورت دو طرفه در اینترنت فعال خواهد گردید در نهایت امکان ارایه خدمت بصورت affiliation برای سایر وبگاه های اینترنتی انجام خواهد پذیرفت .

در رسیدن به این هدف پوشش دادن اکثر دفاتر خدمات کاریابی را طلب می نماید و خلاء نبود این خدمت کاملاً حس می گردد همچنان که تغییر فرآیند در تمام طبیعت مشکل می باشد راه اندازی این خدمت در صنعتی شروع می شودکه در گذشته از صنعت IT محروم بوده و رنج می برد لذا برای ارایه این خدمت نیاز به فرهنگ سازی نیز می باشد.

همیشه در فروش یک محصول ابتدا باید احساس نیاز را در مشتری بوجود آورد در حقیقت افزایش بهره وری و افزایش سود و کاهش هزینه ها را باید بطور محسوس نشان داد تا علاقه استفاده از خدمت فراگیر شود از طرفی ورود تعدادی از همکاران که از طریق شبکه تعداد مشتریان راضی تری دارند باعث می گردد سایر استفاده کنندگان نیز به این مجموعه بپیوندند.آژانسهای کاریابی سطح کشور جهت افزایش مشتریان خود و کاهش هزینه های به شبکه خواهند پیوست همچنین جهت فروش غیر متمرکز و مدیریت بهینه بر فروش خدمت های خود همچنین توزیع بهتر خدمات از شبکه کمک خواهند گرفت خدمات 24 ساعته و پشتیبانی هماهنگ آن ارایه خدمت با کیفیت را منجر می گردد مشکلات و ضعفهای بستر فنی کشور با قدرت نرم افزار پوشش داده می شود لذا محیط بر کیفیت محصول تاثیری نخواهد داشت این امیدوارم پس از پوشش در سطح کشور جهت تبادل اطلاعات و خدمات با سایر آژانسهای کاریابی بین المللی نیز اقداماتی صورت پذیرد تا افزایش مشتریان را تا حد بین المللی امکانپذیر نماید.

در شروع کار خدمت با اجرای مراحل ذیل شروع می گردد:

A) ارایه خدمت بصورت pilot و رایگان بمدت 2 ماه

B) راه اندازی چند آژانس بطور نمونه

C) تبلیغات وسیع از طریق روزنامه و اینترنت، ارسال بروشور و نامه شرکت در نمایشگاهها و سمینارها و همایش های مرتبط. سهولت دسترسی به نرم افزار برای Down load رایگان آن و عضویت در سامانه

- جهت آژانسهای کاریابی نصب و آموزش رایگان انجام می پذیرد و جلسات معرفی محصول بین همکاران استفاده کننده انجام خواهد پذیرد و این خدمات بمدت 2 ماه انجام خواهد شد. شرکت در نمایشگاهها، سمینارها و همایش های مرتبط برگزاری جلسات معرفی در جمع آژانسهای کاریابی، جامعه ها، اتحادیه ها و انجمن های صنفی آنها معرفی سامانه به آژانسها از طریق رسانه ها مانند اینترنت و روزنامه و سهولت در عضویت در شبکه باعث افزایش استفاده کنندگان می گردد.

رشد فزاینده فنّاوری باعث گردیده نحوه ارایه خدمات ثابت نمونده و رشد یک شرکت در ارایه خدمت متناسب با فنّاوری روز می باشد اما این خدمت مقطعی نمی باشد و در صورت فراگیری سریع امکان انحصاری بودن می باشد ولی قطعی نمی باشد همچنان که همگان در مورد خدمت Microsoft passport اینچنین فکر می کردند اما ارایه خدمت بهینه تر توسط شرکت Sun این بازار را تغییر داد لذا شرکت باید تمام تلاش خود را در up to date بودن خدمت اعمال نماید.

6 – ارزیابی خطرپذیری

(Risk Evaluation)

6-1- نقاط ضعف کسب و کار

این ایده توجه به وضعیت جامعه، بستر فنی کشور و ساختار فرهنگی آن گردیده است و جهت جلوگیری از مقاومت دست اندرکاران این صنعت با توجه به کسب و کار توجه تقسیم به افزایش سود فعالیت آنها گردیده است و گویا پیاده سازی آن بروز مشکلات بستر مخابراتی و دیتا کشور را پوشش می دهد و در صورت قطعی ارتباط باعث غیرفعال شدن خدمات آژانس یا web site نخواهد شد برای حفظ حریم اطلاعات هر آژانس یا شخصیت از سامانه امنیتی کاملی بهره خواهیم برد بدین صورت که نوع امنیت web متناسب با آن، وجود نرم افزار آژانس ها و سامانه coding برای جلوگیری از Monitoring اطلاعات در مسیر گذر، امکان امضای دیجیتالی جهت جلوگیری از سوء استفاده های احتمالی باعث می گردد کاربران و مشتریان با قرار دادن اطلاعات خود بر بستر شبکه آسودگی خاطر داشته باشند.

6-2- ارزیابی خطرپذیری در ارتباط با فنّاوری و شرایط جدید

اجرای این پروژه دارای خطرپذیری های ذیل می باشد.

الف) دخالت مستقیم دولت:

این خطرپذیری از رتبه اول در اهمیت برخوردار می باشد و آن دخالت مستقیم دولت در ارایه این خدمت می باشد بزرگترین نگرانی ایجاد یک شبکه مشابه از طریق دولت یا بواسطه دولت است که با رانت دولتی در ارایه خدمت این شبکه ایجاد مشکل خواهد نمود راهکارهای مقابله با این خطرپذیری و کمتر کردن تاثیر آن راه اندازی سریعتر خدمت و پوشش بیشتر آژانسها در سطح کشور همچنین مذاکره با مدیران سازمانهای دولتی کاریابی و توجیه جهت معرفی نمودن این خدمت به آژانسهای کاریابی.

ب) عدم گواهینامه های امنیت و تائید هویت:

این خطرپذیری از رتبه دوم اهمیت برخوردار می باشد و آن نبود سازمان یا شرکتی معتبر جهت تایید هویت صاحبان طرح و همچنین گواهی امنیت شبکه می باشد بطوریکه آژانس های کاریابی دارای نیروهای تخصصی شبکه و امنیت نیستند و انتظار دارند مقام دولتی با شرکتی خصوصی و معتبر خاطر آنها را از امنیت شبکه آسوده نماید و اینچنین ساختاری فعلاً در کشور وجود ندارد و شرکتهای خارجی بدلیل تحریم اقتصادی ایران این خدمت را برای افراد و شرکتهای ایرانی ارایه نمی نمایند و این باعث کندی رشد و توسعه شبکه خواهد بود اما راهکارهای مقابله با این خطرپذیری و کمتر کردن تاثیر آن استفاده از امضای دیجیتال، ایجاد استاندارد در پیاده سازی نرم افزار و دریافت گواهی استاندارد نرم افزار از نمایندگی ایرانی Tikit همچنین برگزاری همایش ها و سمینارها با حضور مدیران دولتی، معرفی در رسانه های جمعی جهت معرفی و ایجاد اطمینان در استفاده از خدمت.

ج) کمبود نقدینگی

این خطرپذیری از رتبه سوم اهمیت برخوردار می باشد و آن روبرو شدن با کمبود نقدینگی در زمان اجرایی پروژه می باشد و در توسعه و رشد شبکه این اختلال می نماید اما راهکارهای مقابله با این خطرپذیری و کمتر کردن تاثیر آن استفاده از تسهیلات دولتی وجذب شریک می باشد.

7 – ساختار / برنامه سازمانی

(Organizational Plan / Chart)

7-1- شکل مالکیت (نوع طرح، نحوه و میزان سرمایه گذاری شرکاء)

اجرای شخصی که مبلغ 200 میلیون ریال از محل سرمایه شخصی و شرکا جدید و مبلغ 400 میلیون ریال از محل اعتبارات دولتی تامین می گردد.

7-2- معرفی شرکا، تیم کاری و حوزه اختیارات

اجرای این ایده منحصر به اینجانب می باشد مگر اینکه ایده آن به فروش برسد اما در صورتی که اجرای آن توسط خود اینجانب انجام پذیرد از شرکایی استفاده می گردد که زمینه فعالیت آنها در این حوزه بوده تا توسعه آنرا سریعتر نمایند تیم کاری از متخصصین شبکه، برنامه نویس، تحلیل گر سامانه و مشاور در امور کاریابی استفاده خواهد شد و حوزه اختیارات هر یک متناسب با وظیفه محوله خواهد بود در صورت استفاده از شرکایی با زمینه کاری کاریابی، تحلیل، پیاده سازی توسعه و پشتیبانی از خدمت و شبکه بعهده اینجانب و قسمت های بازاریابی و توسعه بازار به عهده شرکا خواهد بود.

8 – برنامه اجرایی

(Implementation Plan)

8-1- فرآیند تولید محصول / ارائه خدمات

پس از تشکیل تیم کاری و مدیریتی، تیم فنی با شناخت کامل خدمت و با استفاده از مشاوره با کارشناس های مربوطه ساختار اصلی کار را تحلیل اولیه می نمایند و اولین قدم مستندسازی کامل شبکه براساس فنّاوری RUP خواهد بود پس از شناخت کامل شبکه و تحلیل آن پیاده سازی نرم افزار توسط برنامه نویسان شروع خواهد شد و پس از 10 ماه نسخه اولیه نرم افزار، پایگاه اینترنتی، پایگاه مدیرتی و بانک اطلاعاتی آماده ارایه می باشد که بازاریابی آن در 2 ماه بطول خواهد انجامید و اولین مشتریان از شبکه بهره خواهند برد

8-2- محل اجراء

اجرا در محل دفتر شخصی اینجانب خواهد بود و پایگاه داده در محل DC (Data Center) یکی از شرکت های ارایه کننده اینترنت خواهد بود.

8-3- تجهیزات و ماشین آلات مورد نیاز

تجهیزات مورد لزوم: رایانه، سامانه های شبکه و امکانات فنی مخابرات خواهد بود.

8-4- تامین کنندگان مواد اولیه

در این ایده احتیاج به مواد اولیه نخواهد بود شاید بتوان گفت پس از تولید محصول داده های دیجیتالی که آژانس ها در شبکه وارد خواهند گردد مواد اولیه این خدمت باشد.

9 – برنامه ریزی مالی

(Financial Plan)

9-1- پیش بینی حساب سود و زیان

همانطور که در قسمت 4-2 اعلام شد پیش بینی می گردد 700 هزار تراکنش در سال توسط شبکه انجام پذیرد که در صورتی که %60 آن از طریق آژانسها و %20 توسط اینترنت و %20 معرفی از طریق اینترنت انجام پذیرد تخمین حجم کل مبلغ درآمد اولیه بازار بر قرار زیر می باشد

000،000،7000= 5000 × (%60 × 700000) + 20000 × (%20 × 700000) + 15000 × (%20 × 700000)

خواهد بود.

9-2- پیش بینی ترازنامه

مبلغ کل تخمین درآمد سال7 میلیارد ریال از کل سهم بازار می باشد که پیش بینی می گردد سهم طرح %50 کل بازار در سال اول باشد با توجه به هزینه 600 میلیون ریالی اجرای پروژه و درآمد میزان سود در سال اول که حداکثر %1 ظرفیت کل خواهد بود 700 میلیون ریال خواهد بود.

9-3- پیش بینی جریان نقدینگی

پیش بینی می گردد نقدینگی مورد نیاز سال اول اجرا از محل شخصی و شرکا تامین گردد و سال پس از تولید میزان هزینه خدمت بسیار ناچیز می باشد.

9-4- تحلیل نقطه سر به سر

با توجه به اینکه پیاده ساری این شبکه 600 میلیون ریال هزینه دارد و با توجه به اینکه هزینه حق العملکاری از طریق آژانسهای کاریابی 5000 ریال می باشد برای رسیدن به نقطه سر به سر حداقل 120000 عمل معرفی کار یا فرصت شغلی در سطح کشور می باشد همچنین کل هزینه های نگهداری و اداری پس از راه اندازی شبکه ماهانه 20 میلیون ریال می باشد که برای رسیدن به نقطه سر به سر در ماه 4000 عمل رزرو از طریق آژانسهای کاریابی می باشد.

9-5- منابع تامین و کاربرد سرمایه

جهت تامین سرمایه اویه نیاز به سرمایه گذاری 600 میلیون ریالی می باشد که %20 آن از محل سرمایه شخصی و سرمایه گذاری شرکاء و %70 آن از طریق تسهیلات انجام خواهد پذیرفت

مشخصات کلی طرح Cover Page

عنوان طرح: شبکه کاریابی کارآفرین

نام طراح / مسئول اصلی تیم طراحان: شرکت اطلاع رسانی کارآفرین

مدت تخمینی انجام طرح: 12 ماه

وضعیت کسب و کار: نو و بدیع (بدون مشابه داخلی یا خارجی)

میزان سرمایه مورد نیاز برای انجام طرح: 600 میلیون ریال

شرکت اطلاع رسانی کارآفرین

آبان 1385

منابع:

شرکت اطلاع رسانی کارآفرین

http://www.karafarini.ir

برنامه کسب و کار(Business Plan)با تعاریف کلی از کسب و کارطرح کسب و کاردلایل نوشتن طرح کسب و کارقالب‌های ارائه طرح کسب و کاربرنامه کسب کار یک صفحه ایکاربردهای این طرح به قرار ذیل می باشدبرنامه های اصلی طرح جهت پیاده سازی و توسعه شبکهخلاصه مدیریتیاندازه کسب و کارپیش بینی حساب سود و زیانتشریح کسب و کارمبالغ حق العملکاریتحلیل ب

پاورپوینت سیستمهای اطلاعاتی حسابداری

فناوری اطلاعات و ارتباطات یک سکه دو رو است هم فرصت است و هم تهدید اگربه همان نسبتی که به توسعه و فراگیری آن توجه و تکیه می‌کنیم، به امنیت آن نپردازیم، می‌تواند به سادگی و در کسری از ثانیه به تهدید و مصیبت تبدیل شود از دیدگاه حسابرسان ارزیابی خطرات مربوط به تهدیدات سیستم کنترل داخلی سازمان معمولاً جزیی ضروری از کار حسابرسان بوده است

دسته بندی	حسابداری
بازدید ها	2
فرمت فایل	pdf
حجم فایل	118 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	21

فروشنده فایل

کد کاربری 366

تمام فایل ها

پاورپوینت سیستمهای اطلاعاتی حسابداری
(امنیت سیستمهای اطلاعاتی)
مقدمه
مفهوم امنیت
استاندارد امنیت اطلاعات
ارزیابی خطر سیستم‌های اطلاعاتی حسابداری
انواع حمله به اطلاعات
تکنیکهای سوء استفاده و تقلب رایانه ای
طبقه بندی تقلب رایانه ای
دسته بندی تهدید اطلاعات
نتیجه یک تحقیق
علل افزایش تهدیدهای سیستمهای اطلاعاتی
پیش شرطهای لازم در طراحی سیستم امنیت اطلاعاتی
ارکان یک سیستم جامع امنیتی
اقدامات لازم برای ایجاد امنیت اطلاعات
اهداف امنیتی در سیستمهای اطلاعاتی
روشهای برقراری امنیت در سیستم
گام‌های پیاده‌سازی سیستم‌های امنیت اطلاعات

مقدمه

فناوری اطلاعات و ارتباطات یک سکه دو رو است: هم فرصت است و هم تهدید. اگربه همان نسبتی که به توسعه و فراگیری آن توجه و تکیه می‌کنیم، به امنیت آن نپردازیم، می‌تواند به سادگی و در کسری از ثانیه به تهدید و مصیبت تبدیل شود.

"بهتر است نگران باشیم"
در ذهن خود مجسم کنید:
• به شبکه بانکی کشور نفوذ شده‌است و تمام اطلاعات بانکی، از جمله کلمات عبور کارتها لو رفته‌است.
• سیستم مدیریت شبکه برق کشور توسط نفوذگران فلج شده‌است.
• شبکه مخابراتی کشور فلج شده‌است.

استاندارد امنیت اطلاعات

امنیت اطلاعات طبق استاندارد ISO27001 حفظ محرمانگی، جامعیت و در دسترس بودن اطلاعات در مقابل مخاطرات، تهدیدها و آسیب پذیری ها تعریف شده است. مخاطرات وتهدیدهای این حوزه شامل دسترسی، کاربرد، افشاء، قطع، تغییر یا انهدام غیرمجاز اطلاعات است.

ارزیابی خطر سیستم‌های اطلاعاتی حسابداری

ارزیابی خطر سیستم‌های اطلاعاتی حسابداری از دو جهت اهمیت دارد:

1) از دیدگاه مدیریت: ارزیابی خطرات برای تصمیم‌گیری مناسب در مورد ایجاد رویه‌ها و سیستم‌های کنترل داخلی جدید ضروری است، که این رویه‏ها برای حفاظت یکپارچه و مطمئن از سیستم‌های اطلاعاتی مستقر می‌شود.

2) از دیدگاه حسابرسان: ارزیابی خطرات مربوط به تهدیدات سیستم کنترل داخلی سازمان معمولاً جزیی ضروری از کار حسابرسان بوده است.

انواع حمله به اطلاعات

الف) حمله برای دسترسی: تلاشی است که مهاجم برای دست یافتن به اطلاعاتی که نباید مشاهده کند، انجام می‌دهد.

ب) حمله برای دستکاری اطلاعات: در حمله برای دستکاری اطلاعات، مهاجم سعی می‌کند اطلاعاتی را تغییر دهد و یا صحت و تمامیت اطلاعات را از بین ببرد.

ج) حمله برای جلوگیری از سرویس‌دهی: حمله برای جلوگیری از سرویس‌دهی باعث می‌شود تا کاربر مجاز نتواند از منابع موجود در سیستم، اطلاعات یا قابلیت‌های آن سیستم استفاده کند.

د) حمله تکذیبی و انکار: این حمله باعث می‌شود تا اطلاعات به‌صورت نادرست داده شود یا اینکه وقوع یک واقعه حقیقی یا معامله‌ای که صورت گرفته است، انکار شود.

تکنیکهای سوء استفاده و تقلب رایانه ای

پاورپوینت سیستمهای اطلاعاتی حسابداری(امنیت سیستمهای اطلاعاتی)مقدمهمفهوم امنیتاستاندارد امنیت اطلاعاتارزیابی خطر سیستم‌های اطلاعاتی حسابداریانواع حمله به اطلاعاتتکنیکهای سوء استفاده و تقلب رایانه ایطبقه بندی تقلب رایانه ایدسته بندی تهدید اطلاعاتنتیجه یک تحقیقعلل افزایش تهدیدهای سیستمهای اطلاعاتیپیش شرطهای لازم در طراحی سیست

تحقیق در مورد ازدواج

این تحقیق در 30 صفحه با محتوای مطالب خوبی و با فرمت word تهیه و تنظیم شده استجهت مشاهده مقدمه به قسمت توضیحات مراجعه فرمائید

دسته بندی	روانشناسی
بازدید ها	1
فرمت فایل	docx
حجم فایل	26 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	30

فروشنده فایل

کد کاربری 448

تمام فایل ها

مقدمه

اغلب زوجها آگاهند که ازدواج با بحرانهای دائمی سروکار دارد ومی دانند که 40 تا 55 درصد زندگی های زناشویی احتمالا به جدایی وطلاق می انجامد . در این شرایط زوجهایی که ازدواج ناموفق واز هم پاشیدنهای روز افزون زندگی های زناشویی را می بیند نگرانند که این اتفاق برای آنها تکرا نشود .

تازه ازدواج کره ها سوار بر مرکب عشق ودلبستگی ، رویایی جز ازدواج موفق در سر ندارند . اغلب آنها در آغاز معتقدند که روابط آنان متفاوت از دیگران است وعشق عمیق وخوشبختی آنها پشتوانه زندگی مشترک آنان خواهد بود . اما دیر یا زود اغلب این زوجها می بینند که برای برخورد با مسائل وتضادهایی که به تدریج در زندگی مشترکشان ریشه می دواند از آمادگی لازم بی بهره اند.

حتی زوجهایی که 30 یا 40سال پیش ازدواج کرده اند به این نتیجه می رسند که ادامه زندگی مشترک بر ایشان غیر ممکن شده است .

از یک نظر عجیب است که این همه زندگی مشترک ازهم می پاشد. لحظه ای به همه نیروهایی که انتظار دارید از ادامه زندگی مشترک حراست کند توجه کنید .

دوست داشتن ومورد محبت قرار گرفتن مطمنا از جمله غنی ترین تجربه های مودم هستند وبه این کیفیت سایر امتیازات زندگی مشترک یعنی صیمیت ، باهم بودن رسیدگی به یکدیگر ، امنیت عاطفی وخیلی چیزهای دیگر را بیفزایید تا بر شهرت متجرش افزوده شود می بیند کسی هست که روح خسته تان را آرام می کند ، یا یاسها ودلتنگی هایتان را در می تیزد وباشما در هیجانات زندگی واتفاقات خوشایند آن سهیم می گردد روابط جنسی را دارید که از جمله موهبتهای زندگی مشترک است ورضایت خاطر ناشی از داشتن فرزند که خود وسیله ای برای استهکام زندگی زناشویی است .

ازدواجتحقیق ازدواجدانلود تحقیق ازدواجمقاله ازدواجدانلود مقاله ازدواجازدواج در ایراندانلود پایان نامهدانلود مقالهدانلود تحقیقبررسی ازدواج در ایران

پایان نامه بررسی علل پیشرفت و تعالی فرهنگی ایران و موانع موجود در این زمینه

این پایان نامه در 70 صفحه و در قالب فایل word و طبق فرمت دانشگاهی تهیه و تنظیم شده است جهت مشاهده فهرست و چکیده این پایان نامه به قسمت توضیحات مراجعه فرمائید

دسته بندی	روانشناسی
بازدید ها	1
فرمت فایل	docx
حجم فایل	49 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	70

فروشنده فایل

کد کاربری 448

تمام فایل ها

فهرست مطالب:

فصل اول

مقدمه(کلیات)

فصل دوم.

جامعه

امت

ولایت.

قرآن و عدالت اجتماعی

نخبگان و دانشجویان

فرهنگ

موانع پیشرفت

موانع پیشرفت از نظر رئس جمهور

راز و رمز سقوط و پیشرفت جامعه از دیدگاه امام علی (ع)

توسعه

توسعه از نظر اسلام و قران

توسعه و پیشرفت ایران

چشم انداز بیست ساله ایران اسلامی

مقایسه ایران با سایر کشورهای توسعه یافته

عوامل پیشرفت

پیشرفت فناوری

عوامل پیشرفت در جامعه در زمینه رشد و تکنولوژی

بهروری

انگیزه پیشرفت

فصل سوم

روش تحقیق

فصل چهارم

بیان داده ها و تجزیه و تحلیل

فصل پنجم.

نتیجه گیری و پیشنهاد راه کارها

مناجات

منابع و ماخذ

چکیده مقاله:

توسعه یعنی پیشرفته شدن،رشد کمی و کوشش و راه‌حلی جهت برطرف کردن فشارها و مشکلات که در ابعاد فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و امنیتی می‌باشد در اسلام به معنی عمران است یعنی علاوه بر معنای کمی معنای کیفی هم دارد.

پیشرفت آرمانی است که همه‌ی افراد، اقوام، اقوام، مذاهب، سیلقه‌ها، گرایش‌ها و اعتقادات را زیر چتر همبستگی قرار می‌دهد. کشوری پیشرفته‌ای که از این اصول پیروی کند اخلاق به عنوان اصل پایه، وحدت، مسئولیت‌پذیری، احترام به قانون و مقررات، احترام به حقوق شهروندی، عشق و علاقه به کار، تحمل سختی‌ها به منظور سرمایه‌گذاری آینده، میل به ارائه کارهای برتر و فوق‌العاده نظم‌پذیری، فن‌آوری، رشد تکنولوژی، بهره‌وری در کلیه سطوح فردی تا سازمانی.

از موانع پیشرفت، عدم شناخت جایگاه واقعی فردی یا اجتماعی، بحران آفرینی‌های سیاسی و فرهنگی توسط کشورهای سلطه‌گر، عدم هماهنگی بین مراکز علمی و تحقیقاتی با صنایع مختلف و سایر منابع ، عدم اعتماد به نفس و عدم باور توانایی‌های خود، عقب‌نشینی از اصول اسلام عدم جذب نخبگان و مغزهای متفکر ، عدم شناخت مشکلات مردم از سوی مسئولان، و برای برداشتن این موانع می‌توان موارد زیر را نام برد:

عزم و اراده جدی و نشاط و امید، بالا بردن توانمندی‌ها، تقویت روحیه ایمانی و و تقوی، ارتقای دانش و سطح علمی، توکل به خدا، داشتن اعتماد ، انگیزها را مشخص کنیم مسئولیت‌پذیر باشیم، سخت‌کوش باشیم، استقامت و پشتکار داشته باشیم، همدلی و اتحاد و یکپارچگی داشته و آن را حفظ نمائیمپس برای پیشرفت و ترقی حداقل در تولید علم و فناوری و رفاه و عدالت اجتماعی و معنویت و استفاده صحیح از نعمات الهی و حرفه‌جویی حرف اول را می‌زند و برای رسیدن به این هدف بر تک‌تک افراد جامعه بخصوص بر صاحب منصبان اجرایی و نمایندگان مجلس شورای اسلامی فرض است که در برنامه‌ریزی و قانونگذاریها به نحوی عمل نمایند که کاملاً این افق متعالی تبیین شده باشد و بر مجریان امور نیز فرض است که با اتکای به لطف و عنایت خداوند متعال در این راه گام‌های استوار و دقیقی برداشته و از هیچ خدمتی فروگذاری ننمایند و به طبع آن سایر قوا و سازمانها و نهادها نیز موظف هستند در این دولت گام بردارند و در این میان نقش مردم و تک‌تک آحاد جامعه نیز در هر زمینه‌ای که مربوط به آنها می‌شود از دست‌اندکاران امور در این زمینه پشتیبانی نموده و در اجرای امور و هم چنین در رفع موانع و مشکلات دولت دوش خدمتگزاران صدیق این مرز و بوم تلاش وافر نمایند. هیچ وقت همبستگی ملی و دینی و همدلی خود را از دست ندهیم و به ریسمان الهی چنگ بزنیم که این مهمترین سلاح ملت ایران است.

چکیده

توسعه یعنی پیشرفته شدن،رشد کمی و کوشش و راه‌حلی جهت برطرف کردن فشارها و مشکلات که در ابعاد فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و امنیتی می‌باشد در اسلام به معنی عمران است یعنی علاوه بر معنای کمی معنای کیفی هم دارد. پیشرفت آرمانی است که همه‌ی افراد، اقوام، اقوام، مذاهب، سیلقه‌ها، گرایش‌ها و اعتقادات را زیر چتر همبستگی قرار می‌دهد. کشوری پیشرفته‌ای که از این اصول پیروی کند اخلاق به عنوان اصل پایه، وحدت، مسئولیت‌پذیری، احترام به قانون و مقررات، احترام به حقوق شهروندی، عشق و علاقه به کار، تحمل سختی‌ها به منظور سرمایه‌گذاری آینده، میل به ارائه کارهای برتر و فوق‌العاده نظم‌پذیری، فن‌آوری، رشد تکنولوژی، بهره‌وری در کلیه سطوح فردی تا سازمانی.از موانع پیشرفت، عدم شناخت جایگاه واقعی فردی یا اجتماعی، بحران آفرینی‌های سیاسی و فرهنگی توسط کشورهای سلطه‌گر، عدم هماهنگی بین مراکز علمی و تحقیقاتی با صنایع مختلف و سایر منابع ، عدم اعتماد به نفس و عدم باور توانایی‌های خود، عقب‌نشینی از اصول اسلام عدم جذب نخبگان و مغزهای متفکر ، عدم شناخت مشکلات مردم از سوی مسئولان، و برای برداشتن این موانع می‌توان موارد زیر را نام برد:عزم و اراده جدی و نشاط و امید، بالا بردن توانمندی‌ها، تقویت روحیه ایمانی و و تقوی، ارتقای دانش و سطح علمی، توکل به خدا، داشتن اعتماد ، انگیزها را مشخص کنیم مسئولیت‌پذیر باشیم، سخت‌کوش باشیم، استقامت و پشتکار داشته باشیم، همدلی و اتحاد و یکپارچگی داشته و آن را حفظ نمائیمپس برای پیشرفت و ترقی حداقل در تولید علم و فناوری و رفاه و عدالت اجتماعی و معنویت و استفاده صحیح از نعمات الهی و حرفه‌جویی حرف اول را می‌زند و برای رسیدن به این هدف بر تک‌تک افراد جامعه بخصوص بر صاحب منصبان اجرایی و نمایندگان مجلس شورای اسلامی فرض است که در برنامه‌ریزی و قانونگذاریها به نحوی عمل نمایند که کاملاً این افق متعالی تبیین شده باشد و بر مجریان امور نیز فرض است که با اتکای به لطف و عنایت خداوند متعال در این راه گام‌های استوار و دقیقی برداشته و از هیچ خدمتی فروگذاری ننمایند و به طبع آن سایر قوا و سازمانها و نهادها نیز موظف هستند در این دولت گام بردارند و در این میان نقش مردم و تک‌تک آحاد جامعه نیز در هر زمینه‌ای که مربوط به آنها می‌شود از دست‌اندکاران امور در این زمینه پشتیبانی نموده و در اجرای امور و هم چنین در رفع موانع و مشکلات دولت دوش خدمتگزاران صدیق این مرز و بوم تلاش وافر نمایند. هیچ وقت همبستگی ملی و دینی و همدلی خود را از دست ندهیم و به ریسمان الهی چنگ بزنیم که این مهمترین سلاح ملت ایران است.

پایان نامه بررسی علل پیشرفت و تعالی فرهنگی ایرانبررسی علل پیشرفت و تعالی فرهنگی ایرانمقاله بررسی علل پیشرفت و تعالی فرهنگی ایراندانلود بررسی علل پیشرفت و تعالی فرهنگی ایرانتحقیق بررسی علل پیشرفت و تعالی فرهنگی ایرانپیشرفت فرهنگی ایران

پایان نامه بررسی علل اعتیاد جوانان

این پایان نامه در 62صفحه و در قالب فایل word و طبق فرمت دانشگاهی تهیه و تنظیم شده است جهت مشاهده فهرست و مقدمه این پایان نامه به قسمت توضیحات مراجعه فرمائید

دسته بندی	روانشناسی
بازدید ها	1
فرمت فایل	docx
حجم فایل	100 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	62

فروشنده فایل

کد کاربری 448

تمام فایل ها

فهرست

فصل اول

۱-۱- مقدمه
۲-۱ – تعریف موضوع تحقیق و هدف آن
۳-۱- اهمیت و انگیزه انتخاب موضوع
۴-۱- فرضیات و متغیرها
۵-۱- قلمرو مکانی و زمانی
۶-۱- روش تحقیق
۷-۱- روش جمع آوری اطلاعات
۸-۱- تعریف نمونه و جامعه
۹-۱- محدودیتهتای تحقیق
۱۰-۱ – تعاریف و اصطلاحات خاص
فصل دوم و سوم : ادبیات تحقیق۱-۲ – تعریف اعتیاد به صورت جامع
۲-۲- تاریخچه مواد مخدر در جهان و ایران
۳-۲- نشانه‌های اعتیاد
۴-۲- عوارض اعتیاد به مواد مخدر
الف ) عوارض جسمی – روانی
ب ) عوارض اقتصادی و مالی
ج) عوارض فرهنگی – اجتماعی
د) عوارض معنوی
۵-۲- عوامل اعتیاد
۱) وراثت
۲) لذت طلبی و هوسرانی
۳) عدم آگاهی نسبت به عواقب خطرناک‌
۴) اضطراب، افسردگی و احساس پوچی
۵)غفلت جوانی
۶) عشق خودبزرگ بینی
۶-۲ – عوامل اجتماعی و خانوادگی
۱) معاشرت بالوسکان ناباب
۲) سابقه اعتیاد در خانواده
۳) آشفتگی و نابسامانی در خانواده
۴) از بین بردن قبح و زشتی مساله
۷-۲- عوامل اقتصادی
۱) فقر و تنگدستی
۲) ثروت زیاد و احساس بی نیازی
۳) بیکاری
۴) فاصله غیر متعارف طبقاتی
۸-۲- عوامل سیاسی
۱) دست استعمار
۹-۲- درمان وابستگی جسمی
۱) قطع آنی ماده مخدر
۲) قطع نیمه تدریجی ماده مخدر
۳) قطع تدریجی و منظم ماده مخدر
۱۰-۲- درمان وابستگی روانی
– شیوه های درمان وابستگی روانی
۱) روان درمانی فردی
۲) روان درمانی گروهی ( گروه درمان )
فصل چهارم : تجزیه وتحلیل داده ها۱-۴- روش تحقیق
۲-۴- روش جمع آوری اطلاعات
۳-۴- روش نمونه گیری
۴-۴- نمونه پرسشنامه
۵-۴- تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامه
۶-۴- متغیر مستقل و وابسته
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات۱-۵- نتیجه گیری
۲-۵- سایر نتایج تحقیق
۳-۵- پیشنهادات
۱) پیشنهادات برای حل مشکل یا بهبود اوضاع
۲) پیشنهادات برای محقق بعدی
۴-۵- منابع و ماخذ

مقدمه :

هر چند شناخت و مقابله با تمامی آسیب‌های اجتماعی از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است اما شاید بتوان ادعا نمود که هیچکدام از آنها به پیچیدگی اعتیاد، در اوضاع و احوال کنونی جامعه بشری نباشد استفاده نابجا و اعتیاد به مواد مخدر بلای خانمان برانداز و آتش هستی سوز جوامع بشری است، آتشی که تا کنون صدها میلیون انسان را در کام خود فرو برده است و صدماتی که بر پیکره جوامع انسانی وارد نموده است که هیچگاه قابل جبران نیست. برای خاموش کردن یا کم کردن گسترة این آتش، اقدامات شایسته و تلاشهای فراوانی صورت گرفته اما مع الاسف روز به روز دامنة آن گسترده تر شده است. به راستی آیامی‌توان در چنین وضعی سپر انداخت و آیه یاسی خواند و نظاره گر این صحنه دردناک بود؟

چهره اعتیاد هر چند زشت است و نفرت هر انسانی را برانگیخته می‌کند، فرد معتاد را باید در چهره یک بیمار نگریست و بیمار را باید مداوا و معالجه کنند، در این راه هم، نخستین گام اطلاع رسانی درست و علمی و آگاهی دادن به جامعه است.

آمار و ارقام هشدار دهنده هستند و ما را به هویستاری بیشتر می‌خوانند. بر اساس آمار دولتی تا کنون 2 میلیون معتاد در کشور وجود دارد، اما برخی از صاحبنظران معتقدند این تعداد بین 3 تا 6 میلیون نفر است و با جرم بودن اعتیاد باعث فقدان برنامه ریزی مناسب برای مبارزه با این آسیب اجتماعی شده، و مشکل یک میلیون و 200 هزار از این معتادین بسیار جدی و وخیم گزارش شده است.

اعتیاد به نظر شخصی بنده از هر نوع بیماری مانند، سرطان ، وبا و طاعون خطرناکتر و وحشتناکتر است چون فرد معتاد به هنگام نیاز همه شئونات اخلاقی را زیر پا می‌گذارد.

اعتیاد، نیروی کنترل و فرماندهی فرد را تصمیم‌گیری و اجرای هدف است را از او باز می‌ستاند و فرد را همانند یک وسیله بازی و ناپایدار بار می‌آورد که برابر کوچکترین حادثه و مشکل او را از پای در می‌آورد.

و خلاصه اینکه این مسئله را باید یک امر مهم قلمداد کنیم و برای ریشه کن کردن آن همه و همه اعم از دولت، مردم و فرد فرد جامعه باید این تلاش را در این عرصه انجام دهند، چون این اعتیاد اگر به شکل گسترده وسعت یابد می‌تواند ریشه هر مملکتی را که افراد موریف فروبخش کارای هر جامعه است را بخشکاند، به این امید روزی که جامعه و مملکت عزیزمان ایران آری از هر گونه وجود اعتیاد در بین مردم باشد تا بتوانیم جامعه ای سالم و پویا داشته باشیم به امید آنروز.

مقدمه

هر چند شناخت و مقابله با تمامی آسیب‌های اجتماعی از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است اما شاید بتوان ادعا نمود که هیچکدام از آنها به پیچیدگی اعتیاد، در اوضاع و احوال کنونی جامعه بشری نباشد استفاده نابجا و اعتیاد به مواد مخدر بلای خانمان برانداز و آتش هستی سوز جوامع بشری است، آتشی که تا کنون صدها میلیون انسان را در کام خود فرو برده است و صدماتی که بر پیکره جوامع انسانی وارد نموده است که هیچگاه قابل جبران نیست. برای خاموش کردن یا کم کردن گسترة این آتش، اقدامات شایسته و تلاشهای فراوانی صورت گرفته اما مع الاسف روز به روز دامنة آن گسترده تر شده است. به راستی آیامی‌توان در چنین وضعی سپر انداخت و آیه یاسی خواند و نظاره گر این صحنه دردناک بود؟ چهره اعتیاد هر چند زشت است و نفرت هر انسانی را برانگیخته می‌کند، فرد معتاد را باید در چهره یک بیمار نگریست و بیمار را باید مداوا و معالجه کنند، در این راه هم، نخستین گام اطلاع رسانی درست و علمی و آگاهی دادن به جامعه است. آمار و ارقام هشدار دهنده هستند و ما را به هویستاری بیشتر می‌خوانند. بر اساس آمار دولتی تا کنون 2 میلیون معتاد در کشور وجود دارد، اما برخی از صاحبنظران معتقدند این تعداد بین 3 تا 6 میلیون نفر است و با جرم بودن اعتیاد باعث فقدان برنامه ریزی مناسب برای مبارزه با این آسیب اجتماعی شده، و مشکل یک میلیون و 200 هزار از این معتادین بسیار جدی و وخیم گزارش شده است. اعتیاد به نظر شخصی بنده از هر نوع بیماری مانند، سرطان ، وبا و طاعون خطرناکتر و وحشتناکتر است چون فرد معتاد به هنگام نیاز همه شئونات اخلاقی را زیر پا می‌گذارد.اعتیاد، نیروی کنترل و فرماندهی فرد را تصمیم‌گیری و اجرای هدف است را از او باز می‌ستاند و فرد را همانند یک وسیله بازی و ناپایدار بار می‌آورد که برابر کوچکترین حادثه و مشکل او را از پای در می‌آورد. و خلاصه اینکه این مسئله را باید یک امر مهم قلمداد کنیم و برای ریشه کن کردن آن همه و همه اعم از دولت، مردم و فرد فرد جامعه باید این تلاش را در این عرصه انجام دهند، چون این اعتیاد اگر به شکل گسترده وسعت یابد می‌تواند ریشه هر مملکتی را که افراد موریف فروبخش کارای هر جامعه است را بخشکاند، به این امید روزی که جامعه و مملکت عزیزمان ایران آری از هر گونه وجود اعتیاد در بین مردم باشد تا بتوانیم جامعه ای سالم و پویا داشته باشیم به امید آنروز.

پایان نامه بررسی علل اعتیاد جواناندانلود پایان نامه بررسی علل اعتیاد جواناندانلود تحقیق بررسی علل اعتیاد جواناندانلود مقاله بررسی علل اعتیاد جوانانبررسی علل اعتیاد جوانان به مواد مخدربررسی علل اعتیاد جوانان در ایراناعتیاددلیل اعتیاد جوانانجوانانمقاله دلیل اعتیاد جوانان

پایان نامه در مورد وسواسی

این پایان نامه در 63 صفحه و در قالب فایل word و طبق فرمت دانشگاهی تهیه و تنظیم شده است جهت مشاهده قسمتی از متون این پایان نامه به قسمت توضیحات مراجعه فرمائید

دسته بندی	روانشناسی
بازدید ها	1
فرمت فایل	docx
حجم فایل	48 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	63

فروشنده فایل

کد کاربری 448

تمام فایل ها

مقدمه

وسواس از اختلالات اضطرابی انسانهاست که پایه ی زیست شناختی دارد. وسواس گاهی از کودکی شروع میشود ولی نمونه های آن را در تمام گروه های سنی می توان مشاهده کرد و یکی از شایع ترین رفتارهای درونی انسان است و نیرویی بی ریشه ولی قوی است که انسان را به انجام و یا بازداشتن از اعمالی وادار می کند. در آیاتی از قرآن کریم وسواس به معنی افکار بیهوده و مضری آمده که در ذهن خطور میکند. وسواس به عنوان بیماری پیچیده، آزار دهنده و اسارت آور معرفی شده است که شخص را مجبور می‌کند تا رفتاری بر خلاف میل و اراده انجام دهد و با آنکه می داند افکار و رفتارش بیهوده است ولی خود را در رهایی از آن ناتوان می بیند. مبتلا شدن یکی از اعضای خانواده به این اختلال علاوه بر اینکه احتمال دارد الگوی دیگران مخصوصاً کودکان واقع شود. یقیناً اثر سویی در کارکرد نظام خانواده خواهد داشت، بطوری که بیم آن میرود تا مسائل مهم زندگی مورد غفلت قرار گیرد و یا به علت ترس و شرمندگی از فاش شدن نشانه های وسواس نزد دیگران خانواده از معاشرت با دوستان و اقوام دوری نماید. از این رو به شناسایی و راههای پیشگیری از آن می پردازیم.

وسواس در ادبیات فارسی

کلمه وسواس در زبان فارسی بیشتر شامل مفهوم اعمال اضطراری اجباری میگردد. در حالیکه معادل این واژه در زبان های انگلیسی و فرانسه بیشتر بر افکار و محتویات ذهنی مزاحم ناخواسته و غیر قابل اجتنابی که بیماران وسواسی از آنها شکایت دارند دلالت میکند. اعمال تکراری و اجبار آمیزی که غالباً به دنبال این افکار از مریض سر می زند با عنوان اجبارها یا واکنش های اجباری اضطراری بیان میشود.

مفهومی که برای آن در زبان فارسی لفظ واحدی وجود ندارد. اصطلاح وسوسه که ذکر آن در قرآن مجید نشانه قدمت آن است در زبان های عربی و فارسی نیز در اصل به نوعی اندیشه و محتوای ذهنی ناخواسته و نا مطلوب دلالت میکند.

دوران پزشکی مو صر اصطلاح وسواس را برای توصیف جریان فکر و اندیشه پیوسته و ناخواسته که مریض قادر به خارج کردن آن از ذهن خود نیست به کار می‌برند. پس وسواس به معنای مرضی کلمه عبارتست از نوعی احساس اجباری برای تکرار و تعقیب افکار و اعمال که مریض خود بر بیهوده و بی معنا بودن آن و نیز واکنش منفی اطرافیان که ممکن است جنبه ترحم، تمسخر و در نهایت مخالفت علنی داشته باشد آگاه است.

«لغت وسواس»

وسواس به همان گونه که از نامش بر می آید بیماری ویژه ای است که ویژگی بارز آن وسوسه انگیزی یا حالت وسواس است. در اصطلاح اهل لغت حدیث نفس است، یعنی کلامی که در باطن انسان است و نیرویی بی ریشه ولی قوی که به امر و نهی انسان، واداشتن او به ارتکاب عملی و یا بازداشتن او از انجام دادن امری می پردازد. در برخی از آیات قرآن وسواس به معنی افکار بیهوده و مضری آمده است که در ذهن خطور می کند و در صورت تحقق و وقوع خارجی در می یابیم که امری باطل و بیهوده بوده است. قاموس قرآن آن را به معنی حدیث نفس گرفته است و کلامی از باطن، خواه از سوی شیطان و خواه از خود انسان. تفسیر مجمع البیان وسواس را از وسوسه دانسته است و آن خواندن به سوی چیزی است با صدای آهسته و تفسیر المیزان وسوسه را به معنای آن چیزی می داند که باطن و درونش با او سخن گوید.[1]

«ماهیت وسواس»

وسواس را عبارت از یک محتوای نفسانی، به صورت فکر، خیال، میل و کشش یا حرکت به همراه یک احساس اجبار درونی و مقاومت ناپذیری ذکر کرده اند که اساس آن هیجان شدید و درونی و مقاومت ناپذیری ذکر کرده اند که اساس آن هیجان شدید درونی است و به صورت اعمال بی رویه در فرد ظاهر میشود. ظهور آن افکار و احساس که دارای جنبه مزاحمت است به صورت غیر ارادی در بخش خود آگاه ذهن است که به اصطلاح روانکاوان با من، یا شخصیت اصیل او در مقابله و معاوضه بوده و باعث پیدایش اضطراب میشود. به خاطر آثار و جنبه های مختلف این بیماری است که برخی آن را نوراستنی عمیق و برخی دیگر آن را اختلالی عصبی- روانی یا پسیکونوروز نامیده اند و این هر دو حکایت از ناتوانی‌های عمیق بیمار دارد.

در تعریفی دیگر وسواس را این طور بیان کرده اند. [2] عبارتست از رفتارها، عقاید، افکار یا تصوراتی که تکرار شونده و پایدار است.

برخی معتقدند که وسواس نوعی غریزه واخورده و نا آگاه است. حالتی که در آن فکر، میل با عقیده ای خاص که اغلب و هم آمیز و اشتباه است، آدمی را در بند خود می گیرد، به طوری که اختیار و اراده را از او سلب میکند.

توصیف بیماری وسواس اجباری از تاریخ معرفی اولیه آن توسط اسکیردل در 1838 میلادی تا کنون تغییری نیافته است. یک ایده فکر، تصور یا حرکت مکرر یا مصربا نوعی احساس اجباری و ناچاری ذهنی و علاقه به شخصیت خود بوده از غیر عادی و نابهنجاری بودن رفتار خود آگاه است. راهنمای تشخیص و آماری انجمن روان پزشکان آمریکا بیماری وسواس را این چنین تعریف میکند[3]: ویژگی اصلی این بیماری وسواس ها یا اعمال، اضطراری مکرر میباشد و به عنوان تجارب و احساسات ارادی تلقی نمیشود بلکه به صورت آرمان هایی جلوه می کنند که از خارج به میزان آگاهی خود هجوم آورده باشند و فرد خیلی می کوشد این افکار ناخواسته را سرکوب کند یا آنها را نادیده بگیرد.

پایان نامه وسواسیدانلود پایان نامه وسواسیمقاله وسواسدانلود مقاله وسواستحقیق وسواسیدانلود تحقیق وسواسوسواسحساس بودنوسوسه انگیزی

پاین نامه هوش هیجانی همراه با پرسشنامه

این پایان نامه در 132صفحه و در قالب فایل word و طبق فرمت دانشگاهی تهیه و تنظیم شده است که همراه با پرسشنامه در انتهای پایان نامه می باشد جهت مشاهده قسمتی از مطالب این پایان نامه به قسمت توضیحات مراجعه فرمائید

دسته بندی	روانشناسی
بازدید ها	2
فرمت فایل	docx
حجم فایل	180 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	132

فروشنده فایل

کد کاربری 448

تمام فایل ها

مقدمه :

هوش هیجانی به عنوان مجموعه ای از عوامل که می تواند فرد را به طرف روابط سالم و توانایی برای پاسخ به کوشش های زندگی شخصی و حرفه ای در جهت مثبت هدایت کند ، تعریف شده است (مک مولن 2003) .

نظریه پردازان هوش معتقدند که IQ به ما می گوید که چه کار می توانیم انجام دهیم. در حالیکه هوش هیجانی به ما می گوید که چه کاری باید انجام دهیم . IQ شامل توانائی ما برای یادگیری تفکر منطقی ، انتزاعی می شود . در حالیکه هوش هیجانی به ما می گوید که چگونه از IQ در جهت موفقیت در زندگی استفاده کنیم . هوش هیجانی شامل توانایی ما در جهت خودآگاهی هیجانی و اجتماعی ما می شود و مهارت های لازم در این حوزه ها را اندازه می گیرد. همچنین شامل مهارت های ما در شناخت احساسات خود و دیگران و مهارت های کافی بر ایجاد روابط سالم با دیگران و حس مسئولیت پذیری در مقابل وظایف می باشد . (منصوری 1380) .

گلمن نیز معتقد است ، هوش هیجانی شامل توانایی ما برای حل مشکلات هیجانی انعطاف پذیری و قبول واقعیت می شود . بر اساس مطالعات دانیل گلمن در بهترین شرایط همبستگی اندکی (7%) بین هوش عمومی و برخی از ابعاد هوش هیجانی وجود دارد . به طوریکه می توان ادعا کرد و آنها عمدتاً ماهیت مستقل دارند . وقتی افراد دارای هوش عمومی بالا در زندگی تقلا می کنند و افراد دارای هوش متوسط به طور شگفت انگیزی پیشرفت می کنند ، شاید بتوان آن را هوش هیجانی بالای آنان دانست (گلمن 1998) .

مطالعات ریچارد (1995) نشان داد که نمره کل هوش عمومی همبستگی اندکی (12%) با هوش هیجانی دارد و مطالعات بار . آن نشان داد که عناصر هوش هیجانی از هوش عمومی مستقل است (دهشیری 1380) .

بیان مسئله :

در خانه مغز ما چیزی زندگی می کند به نام IQ ، که سالها فکر می کردیم او فرمانروای همه دستوراتی است که از مغز صادر می شود ورفتار ما بر اساس خیر و صلاحـی که او تشخیـص می دهد ، بدون چون و چرا تحت رهبری اوستو هر کجا رفتار خردمندانه ای از کسی سر می زند یا بر عکس عمل غیر عاقلانه ای انجام می داد سریع به او نسبت IQ بالا یا IQ پائین می زدیم .

اما آیا یه راستی رفتار ما نشان دهنده هوش عمومی یا کلی ماست ، اگر این چنین است چرا با وجود هوش بالا یا همان IQ بالا در بعضی افراد بازهم رفتارهای عجیب و غریب و احمقانه ای بروز می کند ؟

شاید به خاطر همین پیچیدگی بود که الکسین کارل انسان را موجودی ناشناخته معرفی کرد . اما در سال 1990 یکی از این ناشناخته ها توسط دانیل گلمن کشف شد که نام هوش هیجانی یا EQ لقب گرفت . هوش هیجانی چیست ؟ و چه فرقی با هوش عمومی یا همان IQ دارد؟ ( سعید سالارکیا 1385) .

نظریه پردازان هوش هیجانی به ما می گویند که IQ به ما می گوید که چه کار می توانیم انجام دهیم . در حالی که هوش هیجانی به ما می گوید که چه کاری باید انجام دهیم ، IQ شامل توانایی ما برای یادگیری تفکر منطقی او انتزاعی می شود ، در حالیکه هوش هیجانی به ما می گوید که چگونه از IQ در جهت موفقیت در زندگی استفاده کنیم . (همان منبع) .

در پژوهش حاضر می خواهیم بدانیم ، EQ یا هوش هیجانی در بین دانشجویان رشته های مشاوره و مهندسی چه مقدار است ؟

اگر کمی دقت کنیم علت خیلی از موفقیت ها یا ناکامی ها ، استرس ها یا آرامش های درونی را می توانیم از طریق EQ ردیابی کنیم و از او انتظار داشته باشیم . لذا امیدواریم در پژوهش حاضر با شناخت ویژگی های هوش هیجانی و مقایسه آن در بین دانشجویان گامی در جهت رشد موفقیت ها و آرامش آنان برداریم .

اهمیت و ضرورت پژوهش :

بعضی هوش عاطفی را به عنوان یک قایق نجات یا دستاویز بسیاز محکمی می پندارند که به کمک آن می توان از رنج ها و ناراحتی های زندگی عادی خلاص شد . عده ای هم به انکار اهمیتی آن پرداخته و معتقدند که به مفهوم کهنه و قدیمی لباسی نو و تـازه و پر زرق و بـرق پوشانده اند . اما واقعیت هوش هیجانی چیزی فراتر از این ادعاها و گزافه گویی هاست .

صاحب نظران و پژوهشگرانی که به بررسی و مطالعه علمی هوش عاطفی می پردازند معتقدند که هوش عاطفی می تواند کاربردها و تأثیرات مهمی بر فعالیت های گوناگون آدمی چون رهبری و هدایت دیگران ، توسعه ی حرفه ای یا شغلی ، زندگی شغلی ، زندگی خانوادگی و زناشویی، تعلیم و تربیت ، سلامت و بهزیستی روانی و ... داشته باشد . از هوش عاطفی نباید به عنوان یک رقیب یا جانشین برای « توانایی» ، « دانش و آگاهی» « مهارت های شغلی» نام برد . فرض می شود که هوش عاطفی می تواند سبـب بهبـود و اصـلاح فعالیـت های حرفـه ای ، موقعیت های شغلی و کسب مهارتهای لازم و مطلوب گردد . لذا ضروری به نظر می رسد که در پژوهش حاضر به بررسی هوش هیجانی در افراد پرداخته شود تا بدین وسیله رابطه میان هوش هیجانی و رشته تحصیلی دانشجویان محاسبه گردد .

هدفهای پژوهش :

تحقیق و مطالعه راجع به هوش عاطفی و هیجانی تازه آغاز گردیده است . هوش عاطفی نمی تواند برای داشتن یک زندگی ساده و مرفه هم شرط لازم باشد ، هم شرط کافی . شرط لازم هست ، اما شرط کافی نیست .

برای بسیاری از مردم ، هوش عاطفی نقش لکه هـای جوهـر در آزمـون رُرشـاخ را بـازی می کند که هر کسی از آن برداشت خاصی دارد و آن را به گونه ای متفاوت از دیگـران استنبـاط می نماید . برای عده ای هوش عاطفی همه چیز است به جز هوش شناختی .

رویکردها و مدلهای نظری گوناگونی برای مطالعه هوش عاطفی وجود دارند .نکتۀ مهم به نظر ما این است که دانشجویان بتوانند بهترین و مناسب ترین رویکرد برای مطالعه ی آن انتخاب کنند . هدف ما از این پژوهش همانا این است که بتوانیم درک عمیقی از این حوزه بدست آورده و بتوانیم به صورت هوشمندانه ای ، روش اهداف و وسایل ارزیابی مناسب را انتخاب نمائیم .

پرسشهای پژوهش :

1) آیا میزان هوش عاطفی و هیجانی در دانشجویان رشته مشاوره و رشته مهندسی برق و معماری متفاوت است ؟

2) آیا هوش هیجانی در زنانو مردان دانشجو متفاوت است ؟

فرضیه های پژوهش :

1) میزان هوش عاطفی در دانشجویان مشاوره و مهندسی متفاوت است .

2) میزان هوش عاطفی و یا هیجانی در زنان و مردان دانشجو متفاوت است .

تعاریف نظری مفاهیم :

هوش هیجانی : هوش هیجانی عبارت است از یکسری مهارت ها و قابلیت ها که می تواند هم آموزش داده و هم یادگرفته شود به طوری که شخـص بتوانـد از نظـر هیجانی بهتر تربیت شود ( ادیب زاده 1383 ).

تعریف عملیاتی :

هوش هیجانی : در پژوهش حاضر منظور از هوش هیجانی ، نمره ای است که آزمودنی ها در آزمون هوش هیجانی بار- آن بدست می آورند .

متغیر مستقل : رشته های تحصیلی مشاوره و مهندسی برق و معماری

متغیر وابسته : نمره هوش هیجانی

پاین نامه هوش هیجانی همراه با پرسشنامههوش هیجانی همراه با پرسشنامهپاین نامه هوشهوش هیجانیمقاله هوش هیجانیدانلود مقاله هوش هیجانیتحقیق هوش هیجانیدانلود پروژه هوش هیجانی

طراحی یک معماری امن برای مقابله با حملات کرمچاله در شبکه های حسگر بیسیم (ترجمه مقاله)

ترجمه دقیق و کامل مقاله با عنوان Designing a secure architecture against wormhole attacks in wireless sensor networks چاپ IEEE سال 2013 فایل اصلی به همراه ترجمه در یک فایل زیپ قرار داده شده است مقاله اصلی 6 صفحه و ترجمه نیز (تنها متن، سوای اشکال و جداول) 8 صفحه می باشد

دسته بندی	مقالات ترجمه شده isi
بازدید ها	1
فرمت فایل	zip
حجم فایل	370 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	8

فروشنده فایل

کد کاربری 335

تمام فایل ها

چکیده: طبیعت پویای شبکه های حسگر بیسیم چالشهای زیادی در حفظ حریم خصوصی داده ها یا امنیت داده ها بوجود آورده است طوریکه مجموعه ای از گره های متخاصم در کنار گره های عادی وجود دارند که این گره های مخرب برای شبکه مضر بوده و می توانند شبکه را تخریب کنند. چندین گره می توانند بمنظور فراهم سازی سرویس هایی مثل انتقال داده یا انتقال بسته ها به گره های دیگر، حاضر به همکاری باشند. حمله کننده ممکن است سعی به افشای داده های شبکه نماید. در عصر ارتباطات مدرن اخیر، انتقال اطلاعات می تواند اسناد مخفی، پیام های محرمانه یا ممکن است فرم دیجیتالی مثل چک الکترونیکی، اسناد اسکن شده و ... باشد؛ این داده ها باید بصورت محرمانه به مقصد مورد نظر ارسال شود. در این کار تحقیقاتی، ما یک معماری امن برای نظارت داده ها با حفظ حریم خصوصی داده ها برای شبکه های حسگر بیسیم پیشنهاد داده ایم. بعبارتی دیگر، معماری امن برای مسیریابی داده ها با استفاده از امضای دیجیتال برای مقابله با حمله ی کرمچاله. ما مکانیزم کلید محرمانه استفاده می کنیم که این کلید محرمانه برای فرستنده و گیرنده مشخص خواهد بود. داده ها در مبدا با کلید محرمانه رمز شده و در مقصد باز خواهد شد و همه ی گره های شبکه باید توسط یک سازمان قابل اعتماد ثبت نام شوند و داده ها در هر گره مانیتور شده و مکانیزم قدم به قدم را دنبال می کند. طرح استاندارد رمزگذاری پیشرفته AES برای ارتقای محرمانگی و جامعیت داده ها استفاده می شود. کار پیشنهادی در جاوا شبیه سازی شده و نتایج حاصل با استفاده از جداول مسیریابی نشان داده شده است.

کلمات کلیدی:
AES، حریم خصوصی، کلید محرمانه، شبکه حسگر بیسیم.

حسگر بیسیمwsnحملهکرمچالهمقالهترجمه

ارزیابی عملکرد مناطق عملیاتی انتقال گاز با استفاده از تلفیق مدل «منشور عملکرد» ، تکنیک «شبه تحلیل پوششی داده ها» و «برنامه ریز

ارزیابی عملکرد مناطق عملیاتی انتقال گاز با استفاده از تلفیق مدل «منشور عملکرد» ، تکنیک «شبه تحلیل پوششی داده ها» و «برنامه ریزی چند هدفه»

در دو دهه اخیر ، مدیریت عملکرد سازمانی به یکی از موضوعات مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی منجر به بروز نوآوری های بسیاری گشته است(Li 2001) لذا در این قسمت ابتدا مروری به تاریخچه و تعاریف مختلف در زمینه ارزیابی عملکرد خواهیم داشت و در ادامه برخی چارچوبها و متدهای نوین را در این زمینه مع

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	1
فرمت فایل	doc
حجم فایل	1011 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	115

فروشنده فایل

کد کاربری 510

تمام فایل ها

مقدمه

در دو دهه اخیر ، مدیریت عملکرد سازمانی به یکی از موضوعات مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی منجر به بروز نوآوری های بسیاری گشته است(Li , 2001) . لذا در این قسمت ابتدا مروری به تاریخچه و تعاریف مختلف در زمینه ارزیابی عملکرد خواهیم داشت و در ادامه برخی چارچوبها و متدهای نوین را در این زمینه معرفی می نماییم و پس از آن مدل منشور عملکرد را به صورت تفصیلی شرح خواهیم داد.

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه ........................................................................................................................

مساله اصلی تحقیق......................................................................................................

تشریح و بیان موضوع ...............................................................................................

ضرورت انجام تحقیق ................................................................................................

سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته........................................................................

اهداف اساسی تحقیق.................................................................................................

روش تحقیق...............................................................................................................

روشهای گردآوری اطلاعات......................................................................................

قلمرو تحقیق..............................................................................................................

مکان تحقیق...............................................................................................................

جامعه آماری.............................................................................................................

نمونه آماری..............................................................................................................

محدودیتهای تحقیق...................................................................................................

تعریف واژه های تخصصی طرح................................................................................

چگونگی ارتباط مباحث تحقیق................................................................................

فصل دوم: ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق

بخش اول: ارزیابی عملکرد

مقدمه.................................................................................................................

تاریخچه و تعاریف.............................................................................................

تعریف ارزیابی عملکرد .....................................................................................

دلایل ارزیابی و مدیریت عملکرد........................................................................

چگونگی ارزیابی عملکرد................................................................................

هزینه یابی یر مبنای فعالیت..................................................................................

مدل سینک و تاتل..............................................................................................

ماتریس عملکرد................................................................................................

مدل نتایج و تعیین کننده ها................................................................................

هرم عملکرد......................................................................................................

کارت امتیازدهی متوازن....................................................................................

فرایندهای کسب و کار.....................................................................................

مدل تعالی سازمان.............................................................................................

مدل تحلیل ذی نفعان........................................................................................

چارچوب مدوری و استیپل................................................................................

فرایند ویسنر و فاست........................................................................................

راهنماییهای انتخاب شاخص ها ........................................................................

مدل منشور عملکرد..........................................................................................

بخش دوم:تحلیل پوششی داده ها

مقدمه................................................................................................................

تاریخچه تحلیل پوششی داده‌ها.........................................................................

تعریف تحلیل پوششی داده‌ها.............................................................................

ویژگیها و قابلیتهای کاربردی مدلهای تحلیل پوششی داده‌ها...............................

محدودیت‌ها و مسائل خاص در مورد رویکرد DEA..........................................

مدل اصلی CCR ـ نهاده‌گرا...............................................................................

مدل پوششی CCR( مدل ثانویه).......................................................................

مدل BCC-نهاده گرا.......................................................................................

مدل جمعی........................................................................................................

مدل تراکم........................................................................................................

رتبه‌بندی عملکرد در DEA با کارایی متقاطع....................................................

مدل رتبه‌بندی کامل آندرسون ـ پیترسون..........................................................

تغییرات کارایی در طول زمان............................................................................

الگوبرداری با استفاده از DEA ........................................................................

تحلیل پوششی داده‌ها و برنامه‌ریزی آرمانی.......................................................

مدل شبه DEA چند جزئی................................................................................

بخش سوم: پژوهش های کاربردی مرتبط

مقدمه..............................................................................................................

کارت امتیازدهی متوازن: ارزیابی عملکرد واحد تعمیرات...................................

مدل منشور عملکرد: ارزیابی عملکرد شرکت DHL...........................................

مدل منشور عملکرد: ارزیابی سازمان London Youth.......................................

مدل منشور عملکرد: ارزیابی سازمانهای سنتی و الکترونیکی...............................

مدل منشور عملکرد: ارزیابی عمکرد شرکت House of fraser.........................

مدل EFQM و DEA .......................................................................................

مدل BSC و DEA............................................................................................

فصل سوم: الگوی مفهومی و متدولوژی تحقیق

مقدمه.......................................................................................................................

سیمای صنعت گاز ایران............................................................................................

انتخاب شاخص های عملکرد....................................................................................

مدل شماتیک و ریاضی تحقیق..................................................................................

مدل ریاضی..............................................................................................................

فصل چهارم: جمع آوری داده ها و حل مدل

مقدمه.......................................................................................................................

روش جمع آوری اطلاعات.......................................................................................

داده های عددی ساخت مدل.....................................................................................

مدل عددی ارزیابی مناطق عملیات انتقال گاز............................................................

افزایش تفکیک پذیری نتایج.....................................................................................

کارایی متقاطع مسئله.................................................................................................

کاستیهای کارایی متقاطع...........................................................................................

مدل DEA/AHP.....................................................................................................

الگوریتم حل مدل شبه DEA با استفاده از DEA/AHP.............................................

کاهش تعداد متغیرها.................................................................................................

متوازن کردن داده ها................................................................................................

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

مقدمه......................................................................................................................

نتایج حاصل از چارچوب منشور عملکرد.................................................................

نتایج حاصل از مدل کمی.......................................................................................

پیشنهادهای حاصل از تحقیق....................................................................................

پیشنهاد تحقیقات آتی..............................................................................................

منابع.......................................................................................................................

ضمائم....................................................................................................................

فهرست شکلها

شکل (2-1 ): تعریف هفت شاخص عملکرد...........................................................

شکل (2-2 ): مدل سه بعدی محققین پروژه TOPP.................................................

شکل(2-3) : ماتریس ارزیابی عملکرد.....................................................................

شکل(2-4): چارچوب نتایج و تعیین کننده ها...........................................................

شکل (2-5) : هرم عملکرد.......................................................................................

شکل (2-6) : کارت امتیازدهی متوازن....................................................................

شکل(2-7) : ورودی، فرایند، خروجی و نتایج..........................................................

شکل(2-8) : مدل تعالی سازمان..............................................................................

شکل(2-9) : مدل تحلیل ذی نفعان..........................................................................

شکل(2-10) : متد ممیزی و ارتقای PMS.................................................................

شکل(2-11) : طراحی سیستم ارزیابی ویسنر و فاست...............................................

شکل(2-12) : رابطه دو طرفه سازمان و ذی نفعان.....................................................

شکل(2-13) : منشور عملکرد و رابطه بین وجوه آن.................................................

شکل(2-14): برنامه ریزی آرمانی...........................................................................

شکل(2-15): فرایند تولید برای DMUp.................................................................

شکل(2-16): فرایند تولید برای DMSUj.................................................................

شکل(3-2): خروجی نیمه ساخته...............................................................................

شکل(3-3) : مدل شماتیک منطقه سه عملیات(DMU2) و متغیرهای حل مدل............

فهرست جداول

جدول(2-1): پیشنهادهای انتخاب شاخص های عملکرد............................................

جدول(2-2) : برگه ثبت شاخص های عملکرد..........................................................

جدول(2-3) : مقایسه بین منشور عملکرد و BSC......................................................

جدول (2-4): ماتریس کارایی متقاطع.......................................................................

جدول(2-5) : کارت امتیازدهی واحد نگهداری و تعمیرات.....................................

جدول(2-6) : سوالات کلیدی جهت انتخاب شاخص های شرکت DHL................

جدول (2-7) : قسمتی از شاخص های LY..............................................................

جدول(2-8) : تفکیک عناصر مدل EFQM به دو گروه...........................................

جدول(2-9): شاخص های انتخاب شده توسط BSC...............................................

جدول(3-1): پاسخهای بدست آمده از مصاحبه در رابطه با ابعاد منشور عملکرد.....

جدول(3-2): شاخص های بالقوه............................................................................

جدول(3-3) : رکورد شیت مربوط به هر شاخص....................................................

جدول(3-4) : لیست واحدها و زیر واحدهای مورد ارزیابی.....................................

جدول(3-5) : متغیرهای مدل...................................................................................

جدول(4-19) : ماتریس کارایی متقاطع واحدها........................................................

جدول(4-20) : ماتریس کارایی متقاطع زیر واحدها.................................................

جدول(4-21) : مقایسات زوجی واحدها..................................................................

جدول (4-22):ماتریس همبستگی بین ورودیها و خروجی ها...................................

جدول(4-23) : نتایج حاصل از آنتروپی شانون........................................................

جدول(4-24): نتایج حاصل از AHP.......................................................................

جدول(4-25): اوزان نهایی....................................................................................

جدول(4-26): داده های موزون..............................................................................

جدول(4-27) : تعداد متغیرها و محدودیتهای مسائل DEA/AHP.............................

جدول(4-28): نتایج حاصل از حل DEA/AHP برای DMUها...............................

جدول(5-1): نتایج حل مدل تلفیقی........................................................................

جدول(5-2) : نتایج ماتریس کارایی متقاطع مناطق...................................................

جدول(5-3) : نتایج ماتریس کارایی متقاطع ایستگاهها.............................................

جدول(5-4) : مقایسات زوجی واحدها...................................................................

جدول(5-5): رتبه کارایی هر یک از مناطق.............................................................

جدول(5-6): رتبه کارایی هر یک از ایستگاهها.......................................................

فهرست نمودارها

نمودار(2-1) : نویسندگان در زمینه ارزیابی عملکرد با بیشترین ارجاعات....................

نمودار(2-2): تعداد انتشارات در زمینه DEA بر اساس سال........................................

نمودار(2-3): تعداد انتشارات توسط محققین مختلف در زمینه DEA..........................

فهرست مدلهای ریاضی

مدل(2-1): مدل اولیه CCR نهاده گرا.....................................................................

مدل(2-2): مدل اولیه CCR نهاده گرا.....................................................................

مدل(2-3): مسئله ثانویه مدل CCR نهاده گرا (مدل پوششی)...................................

مدل(2-4): مدل BCC نهاده گرای اصلاح شده......................................................

مدل(2-5): مدل پوششی BCC نهاده گرا................................................................

مدل(2-6): مدل جمعی..........................................................................................

مدل(2-7): مدل BCC ستاده گرا............................................................................

مدل(2-8): مدل تراکم...........................................................................................

مدل(2-9): مدل اندرسون-پیترسون.........................................................................

مدل(2-10): مدل برنامه ریزی آرمانی معادل CCR نهاده گرا..................................

مدل(2-11): مدل برنامه ریزی آرمانی MinSum....................................................

مدل(2-12): مدل برنامه ریزی آرمانی MinMax....................................................

مدل(2-13): مدل شبه DEA چند جزئی..................................................................

مدل(3-1) : تلفیق مدل شبه تحلیل پوششی داده ها و برنامه ریزی چند هدفه............

سازمانیتحقیقاتیکاربردیچارچوبهاهزینه یابی یر مبنای فعالیتمدل سینک و تاتلماتریس عملکرد

پروسه ارزیابی یک الگوریتم ژنتیک برای بهبود شبکه پس انتشار خطا bpn

مدل های شبکه عصبی مصنوعی (ANN ) به طور گسترده در کاربردهای متفاوتی استفاده شده اند شبکه های پس انتشار خطا ، پرکاربردترین مورد استفاده در شبکه های عصبی مصنوعی،برای حل تعداد زیادی از مسائل واقعی بکار گرفته شده است

دسته بندی	کامپیوتر
بازدید ها	1
فرمت فایل	doc
حجم فایل	5260 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	100

فروشنده فایل

کد کاربری 510

تمام فایل ها

چکیده:

بسیاری از بررسی ها یک رشته بیت را با استفاده از الگوریتم ژنتیک به منظور بیان ساختار شبکه نگاشت داده اند تا کارایی شبکه های پس انتشار خطا را بهبود بخشند. زیرا محدودیت ها در تکنیک های جستجوی گرادیان که برای مسائل بهینه سازی غیر خطی پیچیده استفاده می شدند،اغلب کارایی متناقض و غیر قابل پیش بینی را نتیجه داده اند.این مقاله برروی چگونگی جمع آوری و ارزیابی مجدد ماتریس های وزن bpn تمرکز دارد، در حالیکه عملگرهای الگوریتم ژنتیک در هر نسل به منظور بهینه سازی ماتریس های وزن پردازش می شوند. در این روش over fitting، یک اشکال از bpn هاست که معمولا در طول مرحله بعد ازآموزش شبکه عصبی با نزول خطای آموزش و افزایش خطای پیش بینی اتفاق می افتد ، قابل حذف شدن می باشد .این مقاله هم چنین، پارامترها و توپولوژی شبکه عصبی را در جهت افزایش امکان پذیری اجرای فضای جواب برای مسائل غیرخطی پیچیده توسعه می دهد.

مقدمه:

مدل های شبکه عصبی مصنوعی (ANN ) به طور گسترده در کاربردهای متفاوتی استفاده شده اند. شبکه های پس انتشار خطا ، پرکاربردترین مورد استفاده در شبکه های عصبی مصنوعی،برای حل تعداد زیادی از مسائل واقعی بکار گرفته شده است.

در سال های اخیر بسیاری از الگوریتم های یادگیری به طور گسترده ای به منظور آموزش شبکه های عصبی برای حل مسائل پیچیده غیر خطی طراحی شده و توسعه یافته اند. یکی از نقص ها ی اساسی در شبکه های عصبی جاری این است که تحقیق و پژوهش وابسته به طراحی شبکه عصبی می باشد.طراحی یک شبکه عصبی شامل انتخاب یک مجموعه بهینه از پارامتر ها ی طراحی می باشدنحقخ تا همگرایی سریع را در طول آموزش و دقت مورد نیاز را هنگام فراخوانی بدست آورد.

محققان به طور معمول شبکه های عصبی با BPN را بسیار آموزش داده اند.

دقت هر تقریب آموزش بستگی به انتخاب وزن های مناسب برای شبکه عصبی دارد.متاسفانه bp یک الگوریتم جستجوی محلی است. بنابراین موجب واقع شدن در تله می نیمم محلی می شود .اگر وزن های اولیه در یک شیب محلی واقع شود ، الگوریتم احتمالا در یک بهینه محلی قرار خواهد گرفت .محققان از روش های متفاوتی استفاده می کنند تا این ویژگی ها یbp را تنظیم کنند.

الگوریتمژنتیکیک رشته بیتخطاbpnover fitting

بررسی تأثیر فعالیت های عمرانی ، اقتصادی ادارة جهاد کشاورزی

پس از انقلاب اقدامات زیادی در خصوص بهبود شرایط زندگی روستائیان و جلوگیری از مهاجرت آنها به عمل آمده است در این راستا فعالتیهای انجام شده توسط ادارة جهاد کشاورزی شهرستان کرج در بخش اشتهارد مد نظر قرار گرفت در این تحقیق از روش تمام شماری استفاده گردید و پس از استخراج اطلاعات از پرسشنامه ها و تدوین آنها به این نتیجه رسیدیم که فعالیتهای متنوع اثرات یک

دسته بندی	اقتصاد
بازدید ها	0
فرمت فایل	doc
حجم فایل	730 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	182

فروشنده فایل

کد کاربری 510

تمام فایل ها

بررسی تأثیر فعالیت های عمرانی ، اقتصادی ادارة جهاد کشاورزی شهرستان کرج بر روند مهاجرت روستائیان بخش اشتهارد

چکیده :

پس از انقلاب اقدامات زیادی در خصوص بهبود شرایط زندگی روستائیان و جلوگیری از مهاجرت آنها به عمل آمده است در این راستا فعالتیهای انجام شده توسط ادارة جهاد کشاورزی شهرستان کرج در بخش اشتهارد مد نظر قرار گرفت در این تحقیق از روش تمام شماری استفاده گردید و پس از استخراج اطلاعات از پرسشنامه ها و تدوین آنها به این نتیجه رسیدیم که فعالیتهای متنوع اثرات یکسانی بر روند مهاجرت ندارند مثلاً شهرک صنعتی کوثر به مهاجرت پذیری برخی روستاهای اشتهارد کمک کرده است اقدامات هیأت هفت نفره مانع مهاجرت روستائیانی شده است که زمین دریافت کرده اند و اشتغال زائی خوبی برای افراد بی کار ایجاد کرده است . دامدارانی که مجوز بهسازی دریافت کرده بودند نیز اشتغال زائی خانوادگی خوبی را ایجاد کرده اند در ضمن با مقایسة روند مهاجرت در سالهای اخیر و طرح های اجرا شده در سه روستای این بخش این نتیجه حاصل شد که روستائی که طرح های زیادی در آن اجرا شده بود مهاجر پذیر تر بود و روستایی که طرح های کمتری در آن اجرا شده بود مهاجر فرست بود .

با محاسبة خالص مهاجرت روستاهای بخش اشتهارد با فرمول ریاضی به این نتیجه رسیدیم که در مجموع روستاهای این بخش دارای خالص مهاجرت منفی بوده ومهاجر فرست می باشند یعنی با وجود اشتغال‌زایی فعالیت های جهاد مهاجرت از روستاها ادامه یافته‌است و این فعالیت ها نتوانسته تمام روستائیان را منتفع گرداند .

فهرست مطالب

عناوین صفحه

چکیده 1

فصل اول

1-1 مقدمه 2

1-2 مهاجرت کمک به جریان توسعه یا سدی در مقابل آن 2

1-3 بیان مسأله 4

1-4 مروری بر تأثیرات برنامه های عمرانی (1356-1327) در روند مهارجت روستائیان
به شهرها 6

1-4-1 برنامه اول عمران (1345-1327) 7

1-4-2 برنامة دوم عمرانی (1344-1331) 7

1-4-3 برنامة سوم عمرانی (1346-1342) 7

1-4-4 برنامه چهارم عمرانی (1351 – 1347 ) 8

1-4-5 برنامه پنجم عمرانی (1356-1352) 9

1-5 : اهمیت موضوع 10

1-6 : دلایل انتخاب موضوع 12

1-7 : تعاریف عملیاتی 13

1-7-1 : روستا 13

1-7-2 : مهاجرت 13

1-7-3 : فعالیت های عمرانی 14

1-7-4 : فعالیت های اقتصادی 14

هـ

1-7-5 : واگذاری زمین در روستا 14

1-8 : محدودة تحقیق 14

1-8-1 : معرفی اجمال شهرستان کرج 14

1-8-2: موفقیت شهرستان کرج 14

1-8-3 : توسعه و رونق اقتصادی شهرستان کرج 15

1-8-4 : جمعیت شهرستان کرج 16

1-8-5 : وضعیت آب و هوای شهرستان کرج 18

1-8-6 : موقعیت ، حدود و جغرافیایی بخش اشتهارد . 18

1-8-7 : منابع آب بخش اشتهارد 19

1-8-8 : وضعیت آب و هوا 20

1-8-9 : اسامی روستاها بخش اشتهارد . 20

1-8-10 : فعالیت اقتصادی روستائیان بخش اشتهارد 20

1-9 : محدودیت های تحقیق 21

فصل دوم

2-1 : مقدمه 22

2-2 : االگوی مهاجرت روستایی در ایران 22

3-2-1 : مهاجرت دائمی 22

3-2-2: مهاجرت فصلی 22

2-3 : مهاجرت از بعد مرزهای سیاسی داخلی و خارجی 23

2-4: انگیزه مهاجرت داخلی 23

2-5 : برخی از علل مهاجرت روستا به شهر 23

2-5-1 : عوامل اقتصادی 23

و

2-5-2 : علل اجتماعی 24

2-5-3 : علل طبیعی 24

2-5-4 : خدمات عمرانی و زیر ساخت ها 24

2-6 : برخی دلایل استقرار بخشی روستائیان 25

2-6-1 : اقتصادی 25

2-6-2 : اجتماعی و روانی 25

2-7 : انواع مهاجرت از بعد مکانی 25

2-7-1 : مهاجرت از روستا به شهر 26

2-7-2 : مهاجرت از روستا به روستا 26

2-7-3 : مهاجرت از شهر به روستا 26

2-8 : جایگاه امور زیربنایی در توسعه روستایی 27

2-9 : تشکیل جهاد سازندگی و توجه به امور ها پس از انقلاب . 28

2-9-1: وظایف و عملکرد جهاد در خصوص راه روستایی . 30

2-9-2 : عملکرد جهاد سازندگی در خصوص آبرسانی 30

2-9-3 : عملکرد جهاد در خصوص برق رسانی روستاها 31

2-10 : رویکرد های اساسی وزارت جهاد سازندگی 32

2-10-1 : توجه به اقشار فقیر روستایی 32

2-10-2 : توجه به زیرساخت های روستایی 32

2-10-3 : توجه به توسعه روستایی 33

2-11 : تاریخچه و روند مهاجرت روستائیان شهرها در ایران 33

2-12 : ابعاد مهاجرت روستائیان به شهرها 35

2-12-1 : بعد اول 35

2-12-2 : بعد دوم 36

ز

2-13: سؤالات تحقیق 37

2-14 : مبانی نظری تحقیق 38

2-14-1 : نظریه تفاوت ها یا نظریة جذب و دفع 38

2-14-2: نظریه دگرگونی و توسعه 40

2-14-3 : نظریه فایده هزینه 41

2-14-4 : نظریة درآمد انتظاری 42

2-15 : مطالعات پیشین 44

2-15-1 : سابقة تحقیق در خصوص مشاغل غیر کشاورزی ، ( صنایع روستایی و مهاجرت) 44

2-15-2 : سابقة تحقیق در خصوص فعالیت های عمرانی و مهاجرت 46

2-15-3 : زمین و مهاجرت . 46

فصل سوم

3-1 : مقدمه 48

3-2: روش تحقیق و ابزار جمع آوری اطلاعات 48

3-3: ابزار جمع آوری اطلاعات 48

3-4 : اعتبار و روایی اندازه گیری 49

3-5 : روش های جمع آوری اطلاعات 49

3-5-1 : روش پیمایشی 49

3-5-2 : سند پژوهی 49

3-6 : جامعة آماری و جمعیت نمونه 49

3-7 : تحلیل داده ها 50

3-7-1 : جدول 50

3-7-2 : نمودار 51

ح

3-7-2-1 : نمودار برداری . 51

فصل چهارم

4-1 : مقدمه 52

4-2 : توصیف و تحلیل داده ها 52

4-2-1 : شهرک صنعتی و اشتغال و مهاجرت 52

4-2-2 : هیأت 7 نفره اشتغال و مهاجرت 88

4-2-3 : دامداران اشتغال و مهاجرت 109

4-2-4 : تسهیلات و امکانات روستایی و مهاجرت 136

فصل پنجم

5-1 : نتیجه گیری 142

5-1-1 : شهرک صنعتی ، اشتعال و مهاجرت 142

5-1-2 : هیأت 7 نفره اشتغال و مهاجرت 142

5-1-3 : دامداران اشتغال و مهاجرت 143

5-1-4 : فعالیت های عمرانی و تسهیلات روستایی و مهاجرت 143

5-2 : پیشنهادات 143

5-2-1 : پیشنهادات در خصوص شهرک صنعتی و مهاجرت 143

5-2-2 : پیشنهادات در خصوص هیأت 7 نفره ومهاجرت 144

5-2-3 : یشنهادات در خصوص دامداران و مهاجرت 144

5-2-4 : پیشنهادات در خصوص عمران و تسهیلات روستایی و مهاجرت 145

پیوستها 146

بررسی تأثیر فعالیت های عمرانیاقتصادی ادارة جهاد کشاورزیمهاجرت روستائیانفعالیت های عمرانی

اثرات تاریخهای مختلف کاشت بر روی عملکرد و اجزاء عملکرد ارقام ماش و لاینهای امید بخش

این تحقیق به منظور بررسی اثرات تاریخهای مختلف کاشت بر عملکرد، اجزای عملکرد و درصد پروتئین و نیز بررسی روند تغییرات شاخصهای فیزیولوژیکی رشد مانند شاخص سطح برگ، درجهروز رشد و سرعت رشد محصول وسرعت رشدنسبی در ارقام و لاینهای ماش در منطقه ورامین در سال 1388 اجرا گردید آزمایش بصورت اسپلیت پلات در قالب طرح بلوک های کامل تصادفی با 3 تکرار انجام شد عامل اص

دسته بندی	کشاورزی
بازدید ها	0
فرمت فایل	doc
حجم فایل	1560 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	115

فروشنده فایل

کد کاربری 510

تمام فایل ها

اثرات تاریخهای مختلف کاشت بر روی عملکرد و اجزاء عملکرد ارقام ماش و لاینهای امید بخش در منطقه ورامین

فهرست مطالب

عنوان

چکیده.............................................................................................................................................. 1

فصل اول : کلیات 2

مقدمه............................................................................................................................................... 3

1-1حبوبات و اهمیت آنها.............................................................................................................. 5

1-2 تاریخچه پیدایش ماش.............................................................................................................. 6

1-3منشاو پراکندگی جغرافیایی ماش............................................................................................ 7

1-4خصوصیات مرفولوژیکی ماش.............................................................................................. 8

1-5 مشخصات اکولوژیکی وماش................................................................................................ 9

1-6نیاز کودی................................................................................................................................ 10

1-7عملکرد دانه ............................................................................................................................ 10

1-8آفات و امراض ....................................................................................................................... 11

1-9عملیات زراعی........................................................................................................................ 11

1-10اهمیت و ارزش غذایی ماش................................................................................................. 12

1-11سطح زیرکشت و میزان تولید ماش..................................................................................... 13

1-12ویژگیهای گیاهشناسی ماش.................................................................................................. 16

1-13سازگاری ماش...................................................................................................................... 16

1-14فیزیولوژی ماش .................................................................................................................. 17

1-15تهیه زمین و کشت ............................................................................................................... 18

1-16نیازآبی ................................................................................................................................. 18

1-17نیازکودی ............................................................................................................................. 19

1-18تناوب زراعی ...................................................................................................................... 19

1-19 آفات و بیماریها .................................................................................................................. 20

1-20برداشت و عملکرد ماش...................................................................................................... 21

1-21ارقام ماش در ایران.............................................................................................................. 21

1-22مواردمصرف ماش............................................................................................................... 21

فهرست مطالب

عنوان

فصل دوم : بررسی منابع 23

2-1تاریخ کاشت و اثر آن بر عملکرد و اجزاء عملکرد……………………………… 24

2-2شاخصهای رشد…………………………………………………………… 32

فصل سوم : مواد روشها 34

3-1زمان و محل اجرای آزمایش……...……………………………………….. 35

3-2خصوصیات اقلیمی منطقه ورامین…………………………………………... 35

3-3مشخصات طرح آزمایشی ………………………………………………… 36

3-4اندازه گیری صفات ……...……………………………………………… 37

3-5درجه روز رشد……...………………………………………………….. 37

3-6سرعت رشد محصول……………………………………………………. 37

3-7شاخص سطح برگ………...……………………………………………. 38

3-8تجزیه آماری ………...………………………………………………… 38

فصل چهارم : نتایج و بحث 40

4-1تعداد غلاف در بوته …...…………………………………………………... 41

4-2تعداد دانه در غلاف……………..…………………………………………. 45

4-3تعداد گره در ساقه اصلی…………..………………………………………... 49

4-4تعداد روز تا رسیدگی…………...………………………………………….. 51

4-5ارتفاع بوته …………...………………………………………………….. 54

4-6وزن هزار دانه…………..……………………………………………… 58

4-7عملکرد بیولوژیکی…………..………………………………………….. 61

4-8عملکرددانه…………...………………………………………………….. 65

4-9شاخص برداشت ...………...……………………………………………… 69

4-10شاخص سطح برگ…………...………………………………………... 73

4-11درصد پروتئین دانه …………...…………………………………………. 75

فهرست مطالب

عنوان

4-12درجه-روزرشد …………...……………………………………...(GDD)

4-13سرعت رشد محصول (CGR)……………...……………………………. 81

4-14سرعت رشد نسبی……………...………………………………….(RGR) 85

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات 89

فهرست منابع وماخذ………………………..………………………………….. 91

چکیده انگلیسی…………………..…………………………………………… 103

فهرست جداول

عنوان

جدول1- سطح زیر کشت، میزان تولید وعملکرد ماش سبز دردنیا و چند کشور آسیایی.................... 14

جدول 2- سطح زیر کشت و مقدار تولید ماش بر حسب استان.................................................... 15

جدول 3- تناوب ماش با سایر نباتات زراعی مختلف در ایران و آمریکا...................................... 20

جدول 4- خصوصیات شیمیایی خاک مزرعه محل اجرای طرح................................................. 35

جدول 5- تجزیه واریانس داده ها برای صفات تعداد غلاف در بوته و تعداد دانه در غلاف................ 41

جدول 6 -تجزیه واریانس صفات تعداد گره در ساقه اصلی و تعداد روز تا رسیدگی......................... 49

جدول 7- تجزیه واریانس صفات ارتفاع بوته و وزن هزار دانه.................................................. 56

جدول 8 - تجزیه واریانس صفات عملکرد دانه و عملکرد بیولوژیکی ......................................... 61

جدول 9- تجزیه واریانس داده ها برای صفات شاخص برداشت و شاخص سطح برگ...................... 70

جدول 10- تجزیه واریانس داده ها برای صفات درصد پروتئین دانه و درجه-روز رشد.................... 76

جدول 11- روند تغییرات تعداد روز تا رسیدگی ، درجه- روز رشد و عملکرد دانه در تاریخهای کاشت 85

جدول 12- تجزیه واریانس برای سرعت رشد محصول (CGR) و سرعت رشد نسبی (RGR)......... 87

فهرست نمودارها

عنوان

نمودار 1- روند تغییرات تعداد غلاف در بوته در تاریخهای مختلف کاشت ( میانگین چهار ژنوتیپ)……… 42

نمودار 2- مقایسه میانگین تعداد غلاف در بوته در ژنوتیپهای ماش ( میانگین پنج تاریخ کاشت)………… 43

نمودار 3- روند تغییرات میانگین تعداد غلاف در بوته ارقام ماش در تاریخهای مختلف کاشت…………… 44

نمودار 4- روند تغییرات تعداد دانه در غلاف در تاریخهای مختلف کشت ( میانگین چهار ژنوتیپ)……..... 45

…. نمودار 5- مقایسه میانگین تعداد دانه در غلاف در ژنوتیپهای ماش ( میانگین پنج تاریخ کاشت................ 47

نمودار 6- روند تغییرات تعداد دانه در غلاف ارقام ماش در تاریخهای مختلف کشت ............................... 48

نمودار 7- روند تغییرات تعداد گره ساقه اصلی در تاریخهای مختلف کشت ( میانگین چهار ژنوتیپ)........... 50

نمودار 8- روند تغییرات تعداد گره در ساقه ارقام ماش در تاریخهای مختلف کشت ................................. 51

نمودار 9- روند تغییرات تعداد روز تا رسیدگی در تاریخهای مختلف کشت ( میانگین چهار ژنوتیپ)........... 53

.نمودار 10- مقایسه میانگین تعداد روز تا رسیدگی در ژنوتیپهای ماش ( میانگین پنج تاریخ کاشت)............. 53

نمودار 11- روند تغییرات تعداد روز تا رسیدگی ارقام ماش در تاریخهای مختلف کشت .......................... 54

نمودار 12- روند تغییرات ارتفاع بوته ماش در تاریخهای مختلف کشت ( میانگین چهار ژنوتیپ)............... 55

نمودار 13- مقایسه میانگین ارتفاع بوته ژنوتیپهای ماش ( میانگین پنج تاریخ کاشت)............................... 57

……...... نمودار 14- روند تغییرات میانگین ارتفاع بوته ژنوتیپهای ماش در تاریخهای کاشت................. 58

نمودار 15 - روند تغییرات وزن هزار دانه در تاریخهای مختلف کشت ( میانگین چهار ژنوتیپ)................ 59

نمودار 16- مقایسه میانگین وزن هزار دانه ارقام ماش (میانگین تاریخهای کشت)................................... 60

نمودار 17- روند تغییرات وزن هزار دانه ارقام ماش در تاریخهای مختلف کشت .................................. 60

نمودار 18- روند تغییرات عملکرد بیولوژیکی در تاریخهای مختلف کشت ( میانگین چهار ژنوتیپ)............ 62

… نمودار 19- مقایسه میانگین عملکرد بیولوژیکی ژنوتیپهای ماش ( میانگین پنج تاریخ کاشت)............ ... 63

….. .نمودار20 - روند تغییرات عملکرد بیولوژیکی ارقام ماش در تاریخهای مختلف کشت (اثرات متقابل) ... 64

…… نمودار 21- روند تغییرات عملکرد دانه ماش در تاریخهای مختلف کشت ( میانگین چهار ژنوتیپ). 66

……...... نمودار 22- مقایسه میانگین عملکرد دانه ژنوتیپهای ماش ( میانگین پنج تاریخ کاشت)................ 67

……... نمودار 23- روند تغییرات عملکرد دانه ارقام ماش در تاریخهای مختلف کشت (اثرات متقابل) ........ 68

نمودار 24- روند تغییرات عملکرد دانه ماش در تاریخهای مختلف کشت ( میانگین چهار ژنوتیپ)............... 71

نمودار 25- مقایسه میانگین شاخص برداشت ژنوتیپهای ماش ( میانگین پنج تاریخ کاشت)........................ 72

نمودار 26- روند تغییرات شاخص برداشت ارقام ماش در تاریخهای مختلف کشت (اثرات متقابل) .............. 73

.… نمودار 27- روند تغییرات شاخص سطح برگ در تاریخهای مختلف کشت ( میانگین چهار ژنوتیپ)........ 74

….. نمودار 28- روند تغییرات درصد پروتئین دانه ماش در تاریخهای مختلف کشت ( میانگین چهار ژنوتیپ) 77

فهرست نمودارها

عنوان

نمودار 29- روند تغییرات درصد پروتئین ارقام ماش در تاریخهای مختلف کشت (اثرات متقابل) ……………..

……... نمودار 30 - روند تغییرات درجه- روز رشد در تاریخهای مختلف کاشت .................................. 80

……… نمودار 31- روند تغییرات سرعت رشد محصول در تاریخ کاشت اول (15 اردیبهشت ) ............... 82

……… نمودار 32- روند تغییرات سرعت رشد محصول در تاریخ کاشت دوم (30 اردیبهشت ) ............... 83

……… نمودار 33- روند تغییرات سرعت رشد محصول در تاریخ کاشت سوم(14 خرداد ماه) ................ 83

……… نمودار 34- روند تغییرات سرعت رشد محصول در تاریخ کاشت چهارم(29 خرداد ماه) ............. 84

……… نمودار 35- روند تغییرات سرعت رشد محصول در تاریخ کاشت پنجم (13 تیرماه ماه) ............... 84

……. نمودار 36- روند تغییرات سرعت رشد نسبی در تاریخهای مختلف کاشت .................................

چکیده

این تحقیق به منظور بررسی اثرات تاریخهای مختلف کاشت بر عملکرد، اجزای عملکرد و درصد پروتئین و نیز بررسی روند تغییرات شاخصهای فیزیولوژیکی رشد مانند شاخص سطح برگ، درجه-روز رشد و سرعت رشد محصول وسرعت رشدنسبی در ارقام و لاینهای ماش در منطقه ورامین در سال 1388 اجرا گردید. آزمایش بصورت اسپلیت پلات در قالب طرح بلوک های کامل تصادفی با 3 تکرار انجام شد. عامل اصلی شامل 5 تاریخ کاشت (15 اردیبهشت،30 اردیبهشت،14خرداد،29 خرداد و13تیرماه) و عامل فرعی شامل چهار ژنوتیپ ماش(دو رقم پرمحصول منطقه پرتو، گوهر و دو لاین امیدبخش1-6-16 وNM-94 ) بود. نتایج آزمایش نشان داد که بالاترین میانگین عملکرد دانه به میزان 1954 کیلوگرم در هکتار متعلق به تاریخ کاشت آخر ( 13 تیرماه) بود. اگرچه بین این تاریخ با تاریخ کاشت چهارم (29 خرداد ماه ) اختلاف ناچیز و غیر معنی داری مشاهده شد. در بین ارقام و لاینهای مورد بررسی نیز بیشترین میانگین عملکرد دانه مربوط به لاین امید بخش NM-94 با 1892 کیلوگرم در هکتار و پس از آن رقم گوهر با 1763 کیلوگرم در هکتار بود. در این میان لاین 1-6-16 با 1575 کیلوگرم در هکتار کمترین میزان عملکرد دانه را تولید کرد.

تاریخ کاشتهای دیرتر موجب کوتاه شدن کل دوره رشد گیاه گردید و از آنجا که گیاه در این شرایط تمایل به ورود سریعتر به دوره زایشی دارد صفاتی همچون ارتفاع بوته و تعداد گره در ساقه اصلی کاهش یافت.

واریانسپروتئینCGRتغییراتاثرات تاریخهای مختلف کاشتعملکرد و اجزاء عملکرد ارقام ماش

اثراستفاده از گوانیدینواستات به عنوان جایگزین منبع پروتئین حیوانی بر عملکردجوجه های گوشتی

تحقیق حاضر جهت بررسی اثر استفاده از گوانیدینو استات به عنوان جایگزین منبع پروتئین حیوانی بر روی 180 قطعه جوجه گوشتی نر سویه ی راس 308 غالب طرح بلوک کامل تصادفی با 3 تیمار و4 تکرار انجام شدتیمارها شامل ،1جیره ی بر مبنای پروتئین گیاهی 2 جیره ی دارای 25درصد پودر ماهی 3 جیره ی دارای 005 درصد گوانیدینو استات در پایان دوره های آغازین (0 تا 10 روزگی )، ر

دسته بندی	علوم پایه
بازدید ها	0
فرمت فایل	doc
حجم فایل	1668 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	100

فروشنده فایل

کد کاربری 510

تمام فایل ها

چکیده

تحقیق حاضر جهت بررسی اثر استفاده از گوانیدینو استات به عنوان جایگزین منبع پروتئین حیوانی بر روی 180 قطعه جوجه گوشتی نر سویه ی راس 308 غالب طرح بلوک کامل تصادفی با 3 تیمار و4 تکرار انجام شد.تیمارها شامل ،1-جیره ی بر مبنای پروتئین گیاهی 2- جیره ی دارای 2/5درصد پودر ماهی 3- جیره ی دارای 0/05 درصد گوانیدینو استات در پایان دوره های آغازین (0 تا 10 روزگی )، رشد (11 تا 24 روزگی ) و پایانی (25 تا 42 روزگی )افزایش وزن ،خوراک مصرفی وضریب تبدیل غذایی تعیین شد .

در پایان دوره ی پرورش (روز 42) از هر پِن تعداد 3 قطعه جوجه ی گوشتی ذبح وبازده ی لاشه ،وزن گوشت سینه ،ران،چربی بطنی ،کل دستگاه گوارش ،کبد و سنگدان اندازه گیری شد .نتایج ذیل مربوط به بررسی صفات عملکردی در کل دوره ی پرورش می باشد.

افزودن گوا نیدینو استات هیچ تأثیر معنی داری بر روی افزایش وزن در سنین 0 تا 10 و24 تا 42 و 0 تا 42 روزگی نداشت ( 0.05 p >) و فقط در سن 10 تا 24 روزگی موجب افزایش وزن گیری شد( 0.05 p <) ، افزودن گوانیدینو استات هیچ تأثیر معنا داری بر روی مصرف خوراک نداشت ( 0.05 p >) ، و همینطور هیچ تأثیری بر روی ضریب تبدیل غذایی در سنین 0 تا 10 و11 تا 24 روزگی نداشت ( 0.05 p >) ، اما در سنین 24 تا 42 و 0 تا 42 روزگی موجب کاهش معنی دار ضریب تبدیل غذایی شد ( 0.05 p <) .

در بررسی بازده ی لاشه مشاهده شد که افزودن گوانیدینو استات هیچ تأثیر معنی داری بر روی بازده ی لاشه، وزن دستگاه گوارش ، وزن سنگدان ، وزن کبد ، وزن گوشت سینه وگوشت ران نداشت ( 0.05 p >) ،اما استفاده از گوانیدینو استات موجب افزایش معنی دار درصد چربی بطنی شد ( 0.05 p <) .

چکیده

فصل اول : مقدمه

مقدمه

فص دوم : بررسی منابع

سوخت و ساز انرژی در طیور

شیوه های مختلف سنجش انرژی

انرژی خام

انرژی قابل سوخت و ساز

انرژی خالص

انرژی مؤثر

توازن انرژی

اثر محیط بر سوخت و ساز انرژی

پیش بینی میزان مصرف انرژی

منابع انرژی

کربوهیدرات ها

الف) مونوساکاریدها

ب) نشاسته

پ) الیگوساکاریدها

ت) انرژی حاصل از سوخت و ساز کربوهیدارت ها

ث) اهمیت ATP

چربی

پروتئین ها و اسیدهای آمینه

مقدار انرژی اجزای جیره

میزان نیاز به انرژی از لحاظ نظری

ویژگی های کمبود انرژی

ویژگی های فزونی انرژی

احتیاجات انرژی

مقادیر ساخته شدن پروتئین

مقدار انرژی مصرفی برای سوخت و ساز پروتئین

پروتئین جیره : اسیدهای آمینۀ مصنوعی

تأثیر پروتئین خام بر نیاز طیور به اسیدهای آمینه

کیفیت پروتئین

اسیدهای آمینه لاشه

برآورد احتیاجات اسید آمینه

تنظیم سطح پروتئین جیره با توجه به مقدار انرژی جیره

فاکتورهای موثر بر میزان دریافت خوراک در پرندگان گوشتی

پروتئین های گیاهی

الف) کنجالۀ سویا

ب) کنجالۀ کانولا

ج) کنجالۀ گلوتن ذرت

د) کنجالۀ پنبه دانه

هـ) کنجالۀ آفتابگردان

ز) دانۀ کتان

پروتئین های حیوانی

الف) پودر گوشت

ب) پودرهای ماهی

ج) پودر فرآورده های فرعی طیور (PBM)

د) پودر پر

دی پپتید های سمّی

گیزروزین

تجزیه با دستگاه مجهز به اشعه مادون قرمز نزدیک

انواع مکانیسمهای تأمین ATP مورد نیاز ماهیچه ها

در شرایط هوازی،ATP در عضله عمدتاً از طریق فسفریلاسیون اکسیداتیو تولید می شود

کراتین فسفات از ذخایر اصلی انرژی در عضله است

نقش کراتین و گوانیدینواستیک اسید در متابولیسم انرژی

تأثیر GAA و کراتین برروی درصد تلفات

تأثیر GAA و کراتین برروی افزایش وزن و ضریب تبدیل

تأثیر کراتین و گوانیدینواستات بر گوشت سینه

فصل سوم : مواد و روشها

محل و زمان اجرای آزمایش

آماده سازی سالن پرورش

تهیه و توزیع جوجه ها به واحدهای آزمایشی

شرایط سالن پرورش جوجه ها

نور

دما

تهویه

رطوبت

دانخوری و آبخوری

واکسیناسیون

جیره های مورد استفاده در آزمایش

روش انجام آزمایش

طرح آزمایش

صفات مورد مطالعه

خوراک مصرفی

افزایش وزن روزانه

ضریب تبدیل غذایی

تفکیک لاشه

طرح آزمایشی و مدل آماری

فصل چهارم : نتایج وبحث

افزایش وزن

مصرف خوراک

ضریب تبدیل غذایی

بازده ی لاشه

نسبت دستگاه گوارش به وزن بدن

نسبت سنگدان به وزن بدن

نسبت کبد به وزن بدن

نسبت چربی لاشه به وزن بدن

نسبت گوشت ران به وزن زنده

نسبت گوشت سینه به وزن بدن

ضریب تبدیل انرژی برای 1 کیلوگرم وزن بدن

بررسی اقتصادی طرح

نتیجه گیری

پیشنهادها

فهرست منابع.

فهرست جداول واشکال

عنوان صفحه

شکل 1-2 چگونگی تولید GAA وکراتین در بدن

جدول 1-3 برنامه واکسیناسیون

جدول 2-3 نوع ترکیب مولتی ویتامین و میزان مصرف آن پس از واکسیناسیون

جدول 3- 3 آنالیز پودر ماهی

جدول 4- 3 آنالیز سویا

جدول 5- 3 آنالیز ذرت

جدول 6- 3 درصد مواد اولیه جیره های مورد استفاده در دوره های آغازین (10-0 روزگی)

جدول 6- 3 درصد مواد اولیه جیره های مورد استفاده در دوره های رشد (24-11 روزگی)

جدول 7- 3 درصد مواد اولیه جیره های مورد استفاده در دوره ی پایانی (42-25 روزگی)

جدول 1- 4 افزایش وزن 0 تا 10 روزگی (گرم)

جدول 2- 4 افزایش وزن 10 تا 24 روزگی (گرم)

جدول 3- 4 افزایش وزن 24 تا 42 روزگی(گرم)

جدول 4- 4 افزایش وزن 0 تا 42 روزگی(گرم)

جدول 5- 4 خوراک مصرفی 0 تا 10 روزگی (گرم)

جدول 6- 4 خوراک مصرفی 10 تا 24 روزگی (گرم)

جدول 7- 4 خوراک مصرفی 24 تا 42 روزگی (گرم)

جدول 8- 4 خوراک مصرفی 0 تا 42 روزگی (گرم)

جدول 9- 4 ضریب تبدیل غذایی 0تا 10 روزگی

جدول 10- 4 ضریب تبدیل غذایی 10تا 24 روزگی

جدول 11- 4 ضریب تبدیل غذایی 24تا 42 روزگی

جدول 12- 4 ضریب تبدیل غذایی 0تا 42 روزگی

جدول 13- 4 بازده لاشه (درصد)

جدول 14- 4 نسبت دستگاه گوارش به وزن زنده (درصد)

جدول 15- 4 نسبت سنگدان به وزن زنده (درصد)

جدول 16- 4 نسبت کبد به وزن زنده (درصد)

جدول 17- 4 نسبت چربی لاشه به وزن زنده (درصد)

جدول 18- 4 نسبت ران به وزن زنده (درصد)

جدول 19- 4 نسبت سینه به وزن زنده (درصد)

جدول 20- 4 ضریب تبدیل انرژی برای 1 کیلوگرم وزن زنده (کیلو کالری)

جدول 21- 4 قیمت 1 کیلوگرم خوراک (ریال)

جدول 22- 4 هزینه تولید 1 کیلوگرم وزن زنده (ریال)

جدول 23- 4 درآمد از فروش 1 کیلوگرم وزن زنده (ریال)

فهرست نمودارها

عنوان صفحه

نمودار 1- 4 افزایش وزن 0 تا 10 روزگی (گرم)

نمودار 2- 4 افزایش وزن 10 تا 24 روزگی (گرم)

نمودار 3- 4 افزایش وزن 24 تا 42 روزگی(گرم)

نمودار 4- 4 فزایش وزن 0 تا 42 روزگی(گرم)

نمودار 5- 4 وزن نهایی نیمچه ها

نمودار 6- 4 خوراک مصرفی 0 تا 10 روزگی (گرم)

نمودار 7- 4 خوراک مصرفی 10 تا 24 روزگی (گرم)

نمودار 8- 4 خوراک مصرفی 24 تا 42 روزگی (گرم)

نمودار 9- 4 خوراک مصرفی 0 تا 42 روزگی (گرم)

نمودار 10- 4 ضریب تبدیل غذایی 0تا 10 روزگی

نمودار 11- 4 ضریب تبدیل غذایی 10تا 24 روزگی

نمودار 12- 4 ضریب تبدیل غذایی 24تا 42 روزگی

نمودار 13- 4 ضریب تبدیل غذایی 0تا 42 روزگی

نمودار 14- 4 بازده لاشه (درصد)

نمودار 15- 4 نسبت دستگاه گوارش به وزن زنده (درصد)

نمودار 16- 4 نسبت سنگدان به وزن زنده (درصد)

نمودار 17- 4 نسبت کبد به وزن زنده (درصد)

نمودار 18- 4 نسبت چربی لاشه به وزن زنده (درصد)

نمودار 19- 4 نسبت ران به وزن زنده (درصد)

نمودار 20- 4 نسبت سینه به وزن زنده (درصد)

نمودار 21- 4 ضریب تبدیل انرژی برای 1 کیلوگرم وزن زنده (کیلو کالری)

نمودار 22- 4 قیمت 1 کیلوگرم خوراک (ریال)

نمودار 23- 4 هزینه تولید 1 کیلوگرم وزن زنده (ریال)

نمودار 24- 4 درآمد از فروش 1 کیلوگرم وزن زنده (ریال)

گوانیدینواستاتپروتئینررسی صفات عملکردیگوارشکبد